1月17日，全球人力资源领域最具影响力的年度评选之一“杰出雇主2023”榜单正式揭晓。Envista中国凭借在企业价值观、领导力与人才发展 等方面的卓越表现，蝉联“中国杰出雇主2023”认证。
由国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布的“中国杰出雇主”年度认证，通过国际标准检验和独立的第三方审计，鉴定和评选出为员工提供卓越雇佣条件的企业。在经过对雇主品牌、人才策略、工作环境、学习与发展、文化包容度等6大领域20个维度的综合调研和深入评估后，Envista中国以突出的表现，蝉联“中国杰出雇主2023”认证。
以温度与效率，构建员工的坚实后盾
2022年，卡瓦集团正式升级成为Envista中国。公司品牌升级的同时，也同步升级了对员工的价值主张：我们为自信缔造者喝彩。每一位Envista中国的员工都是自信的缔造者，每一天他们都在通过创新的产品、技术与解决方案，全力协助医生去创造健康口腔与美丽微笑，更是创造自信力量。而这些自信的缔造者，也都需要坚定的支持。Envista中国希望成为员工这样的支持，以充满温度的关怀与高效能的组织赋能每一位员工，为每位员工创造自信的力量。
自疫情爆发以来，Envista中国管理层迅速决策，支持远程办公，及时提供爱心蔬菜包、防疫物资等供应。同时，在远程办公期间，公司定期组织丰富的线上活动，如学习嘉年华、线上读书会、云健身等活动，更推出“心理加油站”项目帮助员工做好特殊时期的心理调节，为每一位员工的安全与健康提供全面的保障。除此之外，为应对疫情带来的冲击，Envista中国作为首批快速响应的企业之一，迅速提供疫情特别奖金方案，为一线的销售同事带来温暖的支持与有效的激励。
与此同时，Envista中国不断进行组织效能升级以应对市场的挑战。通过深入研究外部趋势快速响应市场变化，灵活调整组织设置和配套人才策略。凭借不断优化资源投入产出比、组织效率、团队生产力等提升组织能效，推动业务在疫情期间的策略调整与增长。
内外兼修，敏捷把握新机遇
Envista中国审时度势，基于内外部业务趋势，调整组织策略，敏捷把握新机遇，确保业务的增长，实现高效的管理与决策。在2022年，Envista并未放缓创新的脚步。在筹备新产品上市时，兼顾长远发展和新团队孵化初期最经济的组织配置，充分吸取全球其它市场的成功经验，并权衡中国本土的特殊业务发展模式，做“小步快跑，快速迭代”的尝试。为驱动民营市场业务的高速发展，各业务部门加速筹备关键客户团队，构建自身开拓关键民营客户的能力。近期还尝试团队的业务与组织合并，探索新业务模式，加强资源最大化使用效率。
持续为人才发展投入，升级组织竞争力
口腔作为大健康领域中更细分的赛道，人才战略也面对更复杂的挑战。不仅需要保留和发展关键人才，打造高潜人才梯队，同时对复合型人才的需求也逐步提升。Envista中国通过持续为人才发展而投入，聚焦核心业务能力提升，同时坚持拓展个人能力，不断升级组织的竞争力。
作为口腔行业的头部企业，除了充分汲取外部的知识与经验拓宽眼界，Envista中国还积极萃取和沉淀内部专业知识和宝贵的行业洞察。2022年，Envista举办销售和市场营销系列课程，以及更加深入的定制工作坊，加强知识内化和内部讲师的培养，赋能组织核心能力的提升。此外，Envista还与中欧国际工商学院合作，开展Envista-中欧口腔高级管理领袖班 ，用国际化的精品课程为行业培养更多具备国际化视野、积极承担社会责任的商业领袖，推动口腔产业生态的发展。
此外，公司持续不断地通过创新学习发展项目帮助员工个人能力发展，提升在多变外部环境下的工作和沟通效率。如“跨文化沟通能力”系列培训，为工作性质与全球总部沟通紧密的关键人才而设置，除了推出传统语言类线上线下培训，还设计世界不同市场文化差异、商业沟通和影响要点，业务汇报等相关课程与实战演练。在较短的时间内帮助员工从非常本地化的角色里迅速融入、适应全球化协同工作。
“我们为自信缔造者喝彩”，是Envista中国不变的承诺。这一承诺让Envista坚定地与我们的客户携手并进，也让Envista成为员工最坚实的后盾。在Envista中国，每一位员工都能获得支持、认可与尊重，并因此而充分发挥潜能，赋能团队与组织，与企业一同成长与成功，为创造更多健康的口腔、美好的笑容与自信的生活而不懈努力。
（来源：新视线）
