近日，彭博公布了2023年彭博性别平等指数(Gender-Equality Index, GEI)名单。联想集团作为中国内地首批入选该指数的企业，已经第四次入选。今年共有45个国家和地区的484家卓越企业获得认可，中国内地5家企业入选，联想集团为唯一一家中国科技制造企业。
彭博性别平等指数评选始于2015年，旨在跟踪全球范围内推动女性发展方面领先公司的表现，是业内评估职场性别平等状况的金标准。中国内地市场自2019年起纳入该指数。
彭博性别平等指数主要依据五大支柱数据来衡量，包括领导力与人才培养、同酬与性别间薪酬对等、多元包容企业文化、反性骚扰政策和对外品牌。联想集团整体得分高于指数的平均值，在多元包容企业文化、反性骚扰政策以及领导力与人才储备等方面表现尤为出色。
随着市场对公司环境、社会和公司治理(ESG)数据的透明度、标准化，以及与之相关的企业表现披露的需求与日俱增，将公司ESG数据中的社会要素进行量化，对于人力资本与财务重要性挂钩至关重要。入选彭博性别平等指数的企业通过详细、一致、且可比的性别数据披露，为全球企业性别平等实践树立了标杆。
“非常荣幸能够四次入选彭博性别平等指数，这是对我们在性别平等和女性赋权方面长期努力的高度认可，”联想集团首席多元化官Calvin Crosslin表示。“联想集团作为一家成立于中国，业务遍及180个市场的全球化企业，多元化和包容性是我们长期发展的基石。未来，我们将积极通过GEI框架来衡量性别平等行动，营造更加多元开放的文化背景和工作氛围，创造更大社会价值，让经济资源和企业发展成果为广大女性所共享。”
打破女性“职场天花板”，联想集团女性员工比例36%、女性高管21%
作为一家积极践行ESG的科技企业，联想集团多年来注重为女性员工提供职业发展和专业技能方面指导，率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》，并在2022年3月成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(WEPs)全球签署企业成员。
在人才培养方面，联想集团早在十多年前就意识到职场女性群体需要更多关注和支持，并在全球范围内成立了联想女性领导协会(WILL)，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。同时针对高潜力女性管理者设立了专项的领导力发展计划(WLDP)，帮助她们提高核心技能，有机会进入管理层。据2021/22财年ESG报告显示，联想集团女性员工占比达37%，处于行业领先水平。此外，联想集团的女性高管比例已超越2020年目标(21%)，计划到2025/2026财年提升至27%。
在多元包容企业文化方面，联想集团从身体健康、心理健康、社交健康、财务健康和自我实现五个方面切入，努力消除职场性别偏见，帮助女性员工兼顾事业与家庭，全面实现女性员工的成长。如：在保障女性生育自由方面，联想集团设有专门的“准爸妈训练营”，为女员工提供同行业内较高标准的补充生育保险福利，设立了明确清晰的“生育假”规范和弹性工作制度，同时在全球开展反骚扰培训。每年的三月是联想的“女性员工关爱月”，贯穿以心理健康咨询、下午茶、女性商品特卖专场、健康主题讲座等活动，兼具了对女性生理和心理上的照顾。
在保障女性高质量就业发展方面，联想集团积极发挥自身技术优势，推动女性科技教育，助力女性发展。如：联想集团启动“紫领工程”项目，旨在培养智能制造领域的复合型人才。这个项目走访偏远地区的学校，帮助那里的孩子们，特别是女孩子们获得受教育的机会。联想集团希望通过“紫领工程”，与各方共建智能制造人才培养的生态圈，为新IT时代培养智能制造中坚力量，也为未来的女性科技人才发展培养后备军。
联想集团多元化与包容性的举措获得了各方嘉许。2022年底，全球最大指数公司明晟MSCI上调联想集团ESG评级至AAA级，为中国内地唯一获得AAA级的ICT企业;全球知名媒体与投资研究机构Corporate Knights发布2022年全球最佳可持续发展企业百强(Global 100)，联想集团第七次上榜;此外，联想集团连续多年被全美职场女性权威杂志《职场母亲》评为 “全球百家最适合职业母亲任职企业” 。
(来源：新视线)
