2022年是国企改革三年行动的收官之年,也是全面实施“十四五”战略规划的关键期。为促进职业经理人制度建设,国务院国资委所属职业经理研究中心积极发挥中央事业单位公益性职能,组织研究编撰的《中国职业经理人年度报告2022》(以下简称“年度报告”)现已出版发行。
年度报告由综合篇、高管招聘分析篇、上市公司数据篇、行业研究篇和企业经验篇组成,主要内容包括:概览2021年度全国中央企业和地方国有企业市场化选聘经理层成员和职业经理人制度建设等方面的实践典型,介绍国家标准的制修订情况;基于招聘和应聘数据分析,就大型和中小型企业高级管理人员的供需状况和薪酬及相关问题进行对比研究分析;对比分析大型和中小型企业的高管人员基本情况和薪酬水平,重点研究了上市公司实施股权激励的现状及趋势;以流通行业作为研究对象,围绕行业职业经理人的供需情况、发展现状以及未来发展方向等方面进行研究和分析;选取企业改革案例,介绍企业在创新公司管理体制、建立健全市场化经营机制、开展经理层市场化选聘和契约化管理、建立职业经理人制度等方面的经验。
年度报告是贯彻落实党和国家在一系列重要政策文件中提出的“推行职业经理人制度”要求,见证新时代中国职业经理人事业的发展历程,记载中国职业经理人制度建设和队伍建设进展情况,统计企业高级管理人员薪酬与激励存量数据的年度性重要资料。旨在为政府部门及有关专业机构提供决策参考,为促进我国企业高质量发展、加快建设世界一流企业、发展中国职业经理人事业提供有益借鉴与启示。
