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牛客盘点:TOP6雇主品牌玩法助力HR校招抢人,含H5、直播、视频等

牛客盘点:TOP6雇主品牌玩法助力HR校招抢人,含H5、直播、视频等
2023年02月15日 14:21

  《牛客2022校园招聘秋招白皮书》数据显示,79%的应届生在Offer抉择时首要考量薪资福利。

  但谈钱多伤感情啊~牛客从100+案例中挑出6种最潮的校招雇主品牌玩法,助力你抢人才。

  01、英特尔中国:“芯”动小镇

  雇主是否能让自己产生激情和热情,已经成为应届生选择Offer的重要情感因素。

  随着英特尔中国2023校园招聘的启动,一座“芯”动小镇出现在了应届生面前。应届生通过一步步互动,化身“闯关者”,通过获取职业装备、培养职场技能,完成新生力量入驻。游戏感满满。

  许多应届生都表达过想进入一家年轻有活力、开放包容且稳定的企业,英特尔很好地向他们展现了这一面。

  毕竟,这样创意且有趣的校招玩法,很难不爱。

  02、联想:元宇宙数字藏品

  当“元宇宙”遇上“数字藏品”,2022两个最火的概念算是被联想玩明白了。

  适合联想的向上青年是怎么样的?通过对“向上青年”的号召,联想对于年轻人才的渴求,算是赤裸裸地袒露在他们面前。

  更何况,联想还通过候选人的姓名和藏品编号的定制化,让应届生淋漓尽致地展现着自己的个性。

  作为一个具有社会责任感的企业,联想在扩大招聘应届生规模的同时,也非常关注同学们与公司的共同成长。联想集团为应届生打造专属入职培训“扬帆计划”,以及为同学们提供乐成长职场沙龙、乐学堂直播课、联想联想智学e课推荐、成长颁奖礼等活动。让同学们不仅拥有收获Offer的快乐,还在联想得到更体系化的培训和满满的安全感。

  个人发展前景可是这届应届生选择Offer时,排行第2的影响因素。

  03、小鹏汽车:鹏友请入座

  灯光往舞台一打,一支乐队出现在大屏幕中。

  然而,这并不是某一档综艺节目的开场Show,而是小鹏汽车的空中宣讲会。这支乐队的成员都是小鹏汽车的员工。

  当然,正式环节还是要有的。小鹏汽车创新地采用了露营的形式,让老员工化身“学姐学长”,分享自己作为校招生的发展之路。

  为了圈粉00后,小鹏汽车拼尽了全力。

  04、LVMH:系列影片Craft the future

  作为招纳贤才计划的一部分,法国奢侈品巨头LVMH集团推出了独家系列影片-“Craft the future(共创未来)”。你可以在这系列趣味短视频里,了解到集团员工他们为什么加入这个行业,以及他们在做一件怎样的事情。

  他们仿佛置身在一个“游乐场”,用自己的方式表达着他们对行业的热情。

  LVMH通过与企业员工的共创,让更丰富的企业形象可以在官网被大众看到。

  05、网易有道:实习生转正秘籍

  面对00后新职场人,网易有道选择了在内容中与00后坦诚相待。

  比如,在“00后反向背调”风盛行时,网易有道推出了『实习生转正秘籍』,通过已经转正的实习生出镜,告诉应届生如何从实习中汲取经验、把握机会。

  值得一提的是,他们都曾经在有道实习过,虽因为各种原因短暂离开,但兜兜转转都选择了回归。从他们或勇于尝试、或纠结犹豫的经历中,给找工作的同学一些参考价值:原来大家都是这样过来,永远在寻找适合自己的事情上步履不停,在求职这件事上,最适合自己的公司才是最好的。

  前不久,网易有道与牛客合作拍摄了『上班了朋友』,一起探秘猪厂生活,这种视频VLOG形式,搭载牛客的精准流量,也是扩大雇主品牌影响力的较好方式。

  06、米哈游:纸片人见面会

  当你还在担心自己是否会被AI取代的时候,有些HR已经开始让AI给自己打工了。一整个轻松拿捏~米哈游策划了一场线上惊喜见面会,在这场空中宣讲会,HR直接让纸片人IP充当宣讲官。而程序技术、市场国际化、美术表现等招聘模块的“讲师”以二次元的形象与候选人见面,可以说十分有创意了。这样的设置,也十分匹配米哈游游戏公司的属性。最后,不得不感叹,校园招聘是真的一年比一年“卷”。

  提供一个小洞察,除了薪资福利,985/211学生还会把个人发展前景、工作环境氛围作为第二梯队考虑因素。

  所以,HR从这些方面下手,或许可以跟候选人们谈谈“诗和远方”,增加人才争夺的筹码,甚至有时借助这样的雇主品牌力抢占候选人心智,更有可能另辟蹊径赢得人才。

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  关于牛客

  作为新一代数智化校园招聘引领者,牛客依托国内领先的学生求职交流社区,首创基于优质人才洞察,精准布局校招战略的理念,为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案,助力企业校园招聘更高效、校招人才战略更成功。

  (来源:新视线)

责任编辑:孙青扬

应届生HR招聘

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