中小企业是国民经济和社会发展的生力军，也是吸纳就业的主力军，但与众多知名大厂相比，中小企业发展依然面临“引才”难题，很多综合实力强、发展前景好的小企业，即使拿出“高薪”“高福利”，却依然招不到理想的人才。
知名度低、缺乏求职者信任是中小企业招聘难的最直接原因。财大气粗的大型企业在品牌宣传方面不吝投入，用传统广告、新媒体平台传播、营销事件等各种方式吸引受众注意;用户对知名度高的企业有着天然的信任甚至向往，加之个别骗子公司、虚假职位混淆视听，不知名的小企业产生很难获得求职者的信任。所以，即使是技术先进、关注员工福利待遇、发展前景广阔的“神仙中小企”，最终也会被淹没于庞大的企业海洋中，难以被人才发现和选择。
随着经济形势回暖，2023春招季求职者热情高涨，智联招聘数据显示，2023年春节后首周求职人数同比增长19.1%。这无疑是众多企业抢人的好时机，中小企业如何在抢人大战中脱颖而出?智联招聘推出的“靠谱企业榜单”给出了一个“靠谱”的出路。榜单包括“中国最佳雇主榜”、“央国政榜”、“500强榜”、“专精特新榜”、“家乡好工作榜”、“独角兽榜”、“城市明星榜”、“福利榜”、“回复榜”九大榜单，向求职者推荐“靠谱”企业及职位。
申报入选的中小企业将获得智联招聘认证的权威标识和平台背书推荐语。同时，平台将为企业招聘职位提供首页的顶级流量入口，并向求职者进行精准推送，使招聘信息广泛、高效地触达求职者，让中小企业得以与大企业“同台抢才”。上榜企业由智联招聘严格筛选，职位信息也通过“审核考验”，保证了真实性。
九大榜单中，专精特新榜、城市明星榜、福利榜更是有机会让小企业最有机会成为闪耀的“招才赢家”。近年来，科技领域的中小企业是求职者的重点关注对象。智联招聘“靠谱企业榜单”特设专精特新榜，为具有专业化、精细化、特色化、新颖化发展特征的中小企业提供专属展示机会，让这些科技型企业能够吸引更多的高端人才。
此外，我国中小企业分布广泛，不少地区也有着自己的特色产业，催生出一批具备发展潜力的中小企业，这些企业在地方政府的支持下稳扎稳打，建立起独特的经营模式。靠谱企业榜单的“城市明星榜”不仅展示本地知名企业，更为新兴行业内的潜力企业提供展示机会，让好企业被更多求职者看到。
福利待遇是激励、保留人才的重要措施之一。不少中小企业的福利设置更注重人性化，企业设置多样化的激励举措，给员工更充裕的成长空间，塑造了稳人才的软实力。例如，一些中小企业以核心商圈办公地、个性化的办公环境、准点下班不加点的舒适工作氛围强势出圈。高福利、人性化的中小企业登上智联招聘靠谱企业榜单的“福利榜”，有机会将其丰厚的福利待遇、多样化的激励举措展现给求职用户，为企业吸引更多优秀人才。
智联靠谱企业榜单不仅为中小企业提升曝光量，同时为企业和职位提供了“信用背书”，此外，求职者在智联招聘APP即可看到“靠谱榜”，查看榜单、投递职位，大幅提升效率。今年春招，靠谱企业榜单成为中小企业抢人才的有效工具。
(来源：新视线)
