2月25日，由中企联合CHIRC主办的"第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典"在京举行。
第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典现场经中国雇主品牌年会组委会调研评选，众合云科集团荣获"2022 年度中国区最佳人力资本服务"企业奖，众合云科创始人兼CEO余清泉评为 "2022 年度中国区数字化创新先锋人物"。
众合云科荣获中企联合中国雇主品牌年度评选两项大奖加码专业雇主服务，助力各业态人资管理升级
据艾瑞咨询《2022中国人力资源数字化研究报告》显示，"随着经营环境的不确定性增强和数字化技术发展，企业对于灵活用工的认知度和接受度不断提升，越来越多的企业不止囿于标准用工这一单一用工模式，而是采用灵活的人力资源组合方式来保持组织弹性，以抵御各种可能的风险挑战。"
针对各业态企业发展情况和本土人力资源发展诉求，众合云科推出“专业雇主服务”理念，以HR SaaS为企业人资管理数字化升级平台，以旗下51社保、海握科技、时在保险等品牌进行业务承接，统筹标准用工、新经济用工等不同用工模式，提供专业化的企业人力资本服务方案。
在标准用工方面，针对企业跨区域用工遇到的种种问题，众合云科旗下51社保构建覆盖全国130+城市的直营服务网络体系，并通过超过200家的业务主体满足企业属地化合规用工需要;依托自研的101HR SaaS平台，51社保实现了对于企业雇员全生命周期的线上化、数字化办理，在减轻了人资管理中的事务性工作压力的同时，提升了雇员属地化待遇享受的办理体验，实现了雇主雇员双方的利益共赢。
重塑客户价值，打造服务型SaaS产品
目光回到人力资源数字化，效率提升、雇佣合规、体验升级，三者有机构成了企业服务SaaS产品的评价标准，而将数字化能力转化成为服务体验，最终实现客户价值，则是众合云科一直坚持且不断更新的产品理念。
在企业人事管理中，常存在雇员入职企业和社保、发薪固定节点存在时间差的情况，众合云科通过自研的101HR SaaS平台，实现了各节点的自动化信息获取及流程办理，在实现企业用人流程和结果合规的同时，满足雇员合同自助签署、薪资准时发放、社保及时缴纳等合理权益，大大减轻了HR在"入转调离"等管理服务阶段的工作压力。
101HR SaaS平台一览优质的企业服务是对客户价值的重塑和升级。未来，众合云科将进一步挖掘数字化产品服务潜力，提升客户价值，实现和更多企业的共同成长。
(来源：新视线)
