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葵花药业关一总裁构建良性人才结构,助推企业发展

葵花药业关一总裁构建良性人才结构,助推企业发展
2023年05月11日 11:16

  现代管理学之父德鲁克先生说:“企业只有一项真正的资源:人。”在当下的企业环境中,人才已经成为重要的竞争力量,而企业的人才培养对其未来的发展起到了至关重要的作用,产生着深刻的影响。

  当年,新东方旗下直播间“东方甄选”的双语带货一夜爆红,短短一周粉丝总量突破千万大关,股价上涨超7倍。大家的高度关注来自两方面:一方面,“东方甄选”的双语直播拉高了整个行业的文化含量与审美水准;另一方面,作为新东方转型的新业务,“东方甄选”的成功意味着新东方在转型道路上迈出了成功的一小步。在此之前,俞敏洪焦虑到失眠,甚至还在直播中几度哽咽。如今硬是在一个不相关的行业里杀出一条血路。在这个各行各业都举步维艰的时期,除了企业自身的韧性外,如何做到用人得当,让人才发挥出应有的价值也是值得管理者们学习的。

  新东方最先火出圈的,是一位叫董宇辉的老师:卖一本儿童读物,他能从成吉思汗扩张给你讲到十字军东征;卖一根火腿,他说是风的味道,是盐的味道,是大自然的魔法和时光腌制而成……看董宇辉直播可以发现,他中英文切换自如,诗词歌赋信手拈来,一连串精妙的比喻更是让网友心甘情愿为“知识付费”。

  很多企业都听过人才培养的重要性,但也都疑惑过,培养员工的意义到底是什么?员工又能带给我们什么?“董宇辉们”的走红,就是这个问题最好的答案。某种程度上,团队力量大于公司力量,企业管理者需要做的是,把所有有能力的人集中起来。新东方这一场漂亮的翻身仗,让我们看到了企业搭建人才培养体系的重要性。

  提及人才培养,就会让人想起葵花药业,在此前的黑龙江省第十四届人民代表大会第一次会议上,葵花药业总裁关一就提出了“聚焦民营企业人才环境培养”“进一步增强人才政策”等内容。纵观葵花药业发展,人才是企业发展重要的构成部分。

  据悉,葵花药业为全面了解集团与子公司目前中层和基层骨干人员状况、促进集团人力资源共享,也为高潜力人才识别与加速培养,并建立规范、持续的人才培养机制,启动了“朝阳计划”,意在从价值观/绩效/能力/潜力等维度对内部人才进行评价和盘点,从而识别出高潜力人才,构建“能上能下、能左能右,能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。此外,在葵花药业关一总裁的指导下,企业发起了“葵花价值新十年·领军人才培养项目”,旨在培养企业高层管理人才,树立远大目标,不辜负大好年华。

  互联网时代人才稀缺已成为常态。企业内部人才的挖掘、培养、激励更应成为企业人才管理的重中之重。有人说,俞敏洪运气太好了,才能逆风翻盘,也有人疑惑为什么葵花药业能火那么多年,一直是医药行业的翘楚?如今看来,所有的运气,不过都是厚积薄发而已。是企业成就了人才,反之,人才也成就了企业!

  (来源:看头条网)

责任编辑:孙青扬

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