在数字化时代,人才已经成为企业发展的核心竞争力,对于企业而言如何发现和筛选出适合的人才成为企业发展的重要命题之一。5月11日,猎聘联合中电光谷产业运营服务(湖北)有限公司共同主办《慧眼识人,企业招聘官的自我修炼》主题沙龙活动,希望赋能企业更精准高效的招聘。
活动现场,猎聘大数据研究院高级研究员胡丹首先围绕《把脉互联网人才大数据》主题展开分享。她表示,互联网行业人才紧缺指数(TSI)一直远高于全行业,每年春招时节随着人才求职活跃,招聘难度稍有缓解。2021年10月以来,武汉互联网TSI指数高于全国互联网,招聘难度较大。另外,从部分新一线城市互联网行业人才需求来看,成都、南京、苏州、西安、重庆等地新发职位需求随着互联网行业的蓬勃发展均呈现逐年上升趋势。武汉作为华中地区的核心城市之一,2023年Q1互联网新发职位位列全国第八,占比为2.8%。
ChatGPT是今年开年以来国内外最火的话题之一,相关领域的人才需求也随之激增。胡丹指出,IT/互联网/游戏行业无疑是AIGC的基石,它贯穿了AIGC技术的的模型、数据与产品全阶段。根据行业历史招聘趋势与2023年一季度招聘趋势分析,在今年IT/互联网/游戏行业AIGC岗位将同比提升15.7%。因此这类企业有着相对较好的人工智能人才基础并且与AIGC适配度较高,对于AIGC的人才招聘职责职能相对清晰,如果在周期内有杀手级应用的诞生,AIGC人才需求将远超预期。
当前,企业数字化转型已经进入深水区,反映到招聘层面胡丹建议,首先企业应该提升招聘全流程的数字化及智能化水平,通过数字化协同招聘降本增效;其次通过PC\APP\小程序的多端多空间多场景布局,多场景链接加速人才储备;第三,打造雇主展示全方位矩阵多元展示雇主品牌;第四,通过人才盘点前瞻性地促进组织人才和人才需求之间的动态匹配,从而更好地支撑组织战略目标的实现,制定相应的人才发展计划。
在《慧眼识人,金牌面试官进阶》的主题分享中,胡丹强调,当前企业面试的两大挑战是“找不准和看不准”,针对这一问题,她提出选对人的四个关键要素:科学合理的招面流程、清楚明晰的选人标准、高效识人的面试方法及训练有素的面试官。谈及科学合理的招面流程,胡丹详细分享了包括需求收集、前期准备、人才寻访、面试安排和审查录用在内的招聘全景图。
正确选人用人是企业招聘人才成功的第一步。胡丹认为作为企业的金牌面试官,要清楚明晰选人的标准,做到明确岗位任职资格,精准绘制人才画像,构建胜任力素质模型以及了解基于胜任力素质的关键行为,以帮助企业高效精准招聘到适合的优质人才。当谈及高效识人的面试方法时,胡丹首先分享了如何有效进行简历筛选,同时详细分享了如何用行为面试法(BEI)考察胜任素质, ,以减少对应聘者工作经验的误解,减少主观判断对候选人评价的影响,以及避免应聘者提供含糊空泛的资料等。
活动最后,对于如何成为训练有素的面试官的问题,胡丹提出“四要四不要”的面试总原则,即要充分尊重求职者,要准时开始、不要迟到,要营造融洽的氛围,不要离开面试主题,面试专心、不要接电话,要重视价值观的挖掘,不要过早谈论薪酬,结束时要感谢和鼓励。对于如何防止候选人“放鸽子”的问题,她从面试前要提炼企业和职位的亮点吸引求职者,面试后要抓住候选人的核心动机和利益引诱两个方面进行了阐述。
此次赋能HR活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。未来,猎聘将持续与各地方政府、园区等相关机构联合举办不同主题、多种形式的论坛及直播招聘活动,为地方企业发展赋能赋智。
（来源：看头条网）
