用好人才“全”字经
千秋基业，人才为本。人才质量决定了区域成长的底蕴和后劲，城市崛起、产业升级、地区发展，说到底都离不开人才。如今越来越多的地方政府认识到，人才才是一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。要加快构建“引育用留”一体的人才培养格局，为动地方可持续发展提供坚实的人才支撑。但是一些中小城市受制于地域位置和经济发展水平制约，在“人才引智”工程中就普遍存在回流难、引进难的问题。可见，口号喊得响理念不难，真正引得来留得住人才是真的难。
政策发力“引”才。要持续深化人才发展体制机制改革，为外来人才在教育、医疗、养老等领域提供更多优惠政策甚至是“绿色通道”;同时，探索推出外流人才返乡创业政策，用好政策“引”才。
需求导向“育”才。中小城市引才效果有限，人才培养就更要立足实际，立足本土，要以本地发展需求为导向培育人才，真正做到人尽其才，为其所用。
知人善任“用”才。要坚持按事业需要、群众认可、能力相称选用人才，对特殊人才，要认真考察、深入了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，善于激发热情，让每个人才的潜力都得到充分发挥。
真情实意“留”才。引进人才，培养人才，重点是留住人才。除政策引才外，还要敬贤礼士，在全社会形成引才、惜才的环境氛围，比如今年宁波市人力资源局给所有公务员考试落榜考生发送的关怀短信就被推上热搜，温暖了无数学子。
深刻理解人才与事业发展的辩证关系，准确把握其客观规律，用好人才“全”字经，为人才搭建好干事创业的平台，营造识才爱才敬才用才的环境，聚天下英才而用之，为国家治理汇聚磅礴力量。（王梓好）
（来源：看头条网）
