近日，在“CFS 2023第十二届财经峰会暨2023可持续商业大会”上，佩信集团凭借在人才战略规划、企业文化建设及雇主品牌建设上的优异表现，获得“2023卓越雇主奖”。
这是佩信集团继2022年荣膺“卓越雇主奖”的荣誉后，再次斩获雇主品牌类奖项。
CFS财经峰会设立于2012年，目前已发展为中国经济领域颇具影响力的思想交流平台之一，12年来总体传播和覆盖影响人群超过6000万人次。
作为极具指标性的雇主品牌类重要奖项之一，“2023卓越雇主奖”评选过程严格、公正。组委会邀请知名研究机构、咨询公司、专家学者、媒体领袖组成评审委员会，通过广泛的社会问卷调查，媒体、咨询机构、地方及行业联动推荐，公开信息搜集等方式推选优质代表，依据“创新、责任、影响力、推动力、成长性、前瞻性”六大指标比对，最终确定出了这份价值量突出、含金量十足的重磅榜单。
以人为本，打造全面的伙伴赋能体系
作为一家专业的一站式管理咨询、数字科技和运营服务产业集团，旗下拥有佩信行业研究院、佩企信息、佩琪人才、佩仁数科、佩航航空、佩能能源、佩信投资和佩信公益等品牌。其中，佩信行业研究院是佩信集团行业创新研究在中国市场的落地与重要实践，佩信行业研究院汇集了佩信集团云平台、数字科技、端到端产品解决方案，鼎力支持在中国深耕的1000家优秀客户探索下一代业务流程方案、构想设计创新概念、数字化升级，到迅速实现创新应用和规模扩展的全过程。
佩信集团十分重视人才发展，将人才体系的建设作为企业的重要战略目标之一。为培养企业骨干及人才后备军，佩信集团推出将帅营、少将营培养计划，同时面向全体伙伴开展各类知识、技能培训，激发每位伙伴的最佳潜能，打造高水平的人才梯队，为企业数智化转型升级孕育内生力量。
在打造特色的伙伴培训发展体系，满足企业伙伴多样化的成长需求之外，还坚持不断创新组织发展，薪酬福利体系，在原有双向晋升通道(专业线、管理线)、“佩信之星”成长计划、ASK三颗星奖励计划、互助计划、商业补充保险、健康体检、伙伴持股计划、职业发展计划、节日慰问、生日会、团建旅游、各类荣誉评选的基础上，新增面向优秀伙伴的住房补贴项目、读书会、各球类俱乐部、插花摄影等丰富的文体活动，激励与保障并行，成就幸福伙伴和家庭。
此外，佩信集团认为及时、公开、透明和开放的沟通至关重要，致力于弱化上下级关系，互道英文名，着力打造CEO沟通平台，通过定期举办总裁见面会、围炉夜话等交流活动，与伙伴同步公司近期重要信息，让佩信伙伴对企业文化、公司业务及战略思考有更深入的了解。
责任在肩，探索系统的ESG治理体系
从创业初期开始，佩信集团就将公益作为集团事业之一，一直以来，这里汇聚了一群有情有义的伙伴，汶川玉树地震、武汉疫情、江西洪涝、河南洪灾，教育助学，成立人才基金，为失学儿童、贫困学生提供支持……集团党支部和伙伴们始终热心参与，积极履行社会责任，持之以恒……
作为人力资源服务行业ESG理念的先行者，多元化、公平与包容性(Diversity, Equity and Inclusion，以下简称DEI)理念已成为佩信集团价值观不可或缺的一部分。自创业及开展业务运营以来，佩信集团持续深入推进公司的多元化、公平与包容性文化建设，举办残障平等意识工作坊，积极推广DEI可持续文化实践，助力建设更加多元包容职场。
“残障平等意识工作坊”活动展望未来，佩信集团将以蝉联“卓越雇主奖”为契机，持续为伙伴提供极具认同感和归属感的发展环境，积极探索系统性的ESG管理，激发人才创新活力。同时，继续凝聚精英，与伙伴一道携手前行，共同推动人力资源行业高质量发展!
（来源：News快报）
