以 ChatGPT 为代表的生成式AI从横空出世到快速席卷各行业,带来了诸多颠覆性改变,在HR招聘工作中也打开了新的想象空间,近期,致远薪事力AIGC能力的全面接入,更是在招聘领域,开启了从量到质,从效率到效能的全面升级之路。
AI到AIGC升级,这一次将为HR带来能协助输出内容、出谋划策,真正聪明、高效、懂需求、实时交互的人性化助手;这一次的升级还将带领HR进行身份转变,AIGC强大的自学习能力,让其从海量的人力资源招聘数据中学习并不断进化升级,HR更加从容应对各项日常招聘中的重复性工作,站在更高的位置推动招聘决策,创造更大的价值。
AIGC效能提升 高效精准提升不止“亿”点
当前市场竞争日趋激烈,商业环境变化更加莫测,企业对人才的要求不断提升,需要HR在招聘源头确保人岗匹配,以实现入职人员能够真正推动业务发展,这对于HR来说,跟候选人的双向奔赴变得愈加缓慢与艰难。
传统AI应用能够帮助HR完成批量化的筛选工作,在精准度上难以保障,筛选了大量的候选人,但是需要通过增加面试轮次来判断工作经验是否充足、项目经历是否真实等,甚至不少应聘者吐槽如今一个基础岗位面试可能要10+轮次,这无疑增加了各个招聘部门的工作量,同时招聘周期长易错失优质人才。
对此,致远薪事力的AIGC智能招聘,可以直接与机器人对话获取AI人岗匹配报告,从多个维度进行精准的决策性支撑,辅助HR及招聘部门管理人员了解候选人对岗位的匹配亮点、疑点等,还可结合人岗匹配度评分,更加一目了然的了解候选人是否能在招聘岗位中充分发挥个人能力。
秒级筛选+精准分析,让HR能够精准高效的筛选到最符合的候选人进行面试推荐,在后续面试过程中,面试人员可以更多集中在专业能力的考察、性格考察等更深入层面,缩短招聘周期,快速深挖潜力人才。
多种专家级辅助功能 让HR专业性上升不止“亿”点
HR每天需要处理大量重复性工作,包括撰写JD、与候选人线上沟通等,很多话术只能是固定性的模板,才能完成工作的正常推进,但对应聘者而言,千篇一律的内容无法提起兴趣,也容易对HR的专业度产生怀疑,从HR角度来说,这些工作受效率限制,也无法更针对性的对不同岗位候选人进行考察。
现在,HR可以通过致远薪事力的AIGC智能招聘,可直接选择请AI帮忙撰写,并根据岗位需求连续提问来细化岗位描述,最终结果直接选择应用模版即可自动填写,不仅省去了HR撰写的繁琐流程与时间,JD内容也更为专业清晰,避免了应聘者误投或增加沟通咨询的时间成本。
在对候选人的面试考核过程中,HR或面试官可以选择生成面试题,机器人将提供更多专业视角、更全面考察的维度内容,并且答案内容可编辑复制,即可应用在与候选人的沟通中,也可以共享给各个环节的面试人员,使得招聘过程中各部门配合协同性高,面试专业度提升。
个性化内容呈现. 体验升级不止“亿”点
随着人才招聘工作的日趋激烈,各家企业HR都需要各显神通,以更具创意性手段来吸引和留住优秀的人才,同时应聘者对面试体验要求更加多样,可能是招聘前期的视觉体验,可能是面试中贴心的专业度体验,也可能是面试后等待过程中的及时性反馈体验......在与候选人沟通和互动全流程中的每个细节,都可能会是增强企业和候选人之间情感的重要纽带。
现在,HR使用致远薪事力的AIGC智能招聘,即可通过输入关键需求,瞬间生成企业的专属招聘海报,生动形象更富有设计感,以更吸睛的形象在招聘中吸引候选人,这些细节的提升,让冰冷的招聘更具温度,快速拉进企业与候选人直接的距离。
AI的应用在图文、音视频等识别能力上的升级,对招聘的效率带来了新的改变,而这一次,AIGC的发展,大幅突破了自然语言处理等领域变革,以更具智慧的思维能力,真正为企业带来了数据与决策分析的颠覆性改变,除了此次在便捷性、个性化、体验感方面的惊艳表现,未来致远薪事力还将在数据分析、智能化决策等方面带来更高阶操作体验。
未来已来,AIGC招聘期待你的解锁。
（来源：News快报）
