12月21日，以“HR迎击AI: 浪潮与潜流”为主题的猎聘2023非凡盛典之“人工智能与人力资源高峰论坛”和“闭门晚宴及颁奖典礼”活动在北京举办。众多人力资源领域专家学者及国内外知名企业人力资源负责人出席此次活动，并与现场超500位HR从业者共同探讨AI浪潮下组织以及人与组织关系的颠覆性改变，以及AI时代HR如何应对新技术、新工具带来的新挑战和新机遇。
同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在《AI时代下的组织形态与组织审美》主题分享中指出，人类的衍进过程经历了狩猎时代、农耕时代、工业时代、互联网时代和当前的智能化时代。每个时代都有独特的生产工具、生产关系和组织形态。智能化时代，组织最大的变化是得益于工具对人的赋能，个体变得一专多能。与此同时，新时代下组织对人才的选拔标准也正在发生改变。传统精准识别候选人的“冰山模型”中，冰山下的兴趣、动机、学习能力等因素仍然重要，但冰山之上的知识技能等变得更为多元，未来会提问、会使用AI工具、有审美、有想象力将变得更为重要。
“随着组织的审美发生改变，组织的形态也将发生变化，未来组织将越来越小，但小组织会创造出大能量。AI将彻底改变个人与组织的关系，个人与组织将从雇佣关系变为合作关系。”戴科彬称。此外，戴科彬提到，在大模型加持下，数字员工也离我们越来越近。活动现场，戴科彬以猎聘AI求职助手Lily和AI智能面试官Doris为例，介绍数字员工在人力资源领域的创新应用。
在《职场敦刻尔克：谁的欢歌谁的悲鸣？》圆桌论坛环节，HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇，沃利中国人力资源副总裁方芳，三一集团全球招聘总监许竞，搜狐集团人力资源及行政高级总监刘宇围绕未来哪些工作会被AI取代，哪些又会获得新机会展开探讨。
搜狐集团人力资源及行政高级总监刘宇表示，归纳与演绎等逻辑性智能是AI比较擅长的，但顿悟与涌现等生命情感智慧的能力是AI不擅长的。对于个人来说未来需要不断加深自身专业认知，从而更好的驾驭AI，让它成为帮助我们的工具。“每一次生产关系的变革都会带来阵痛，但终归会创造一个新的更大的业态。旧的湮灭和新的诞生之间，就业的门槛会越来越高。AI时代，未来就业门槛无疑会更高，需要更早的关注和理解AI，跟随AI一起成长，才能更好地跨越AI时代。”刘宇称。
沃利中国人力资源副总裁方芳指出，过往生产关系的变革在提升效率、解放体力的过程中都伴随着对环境产生一定的影响，AI时代是站在另一个视角，从系统性思维开始，探索更集成高效节能的方法，思考人与环境的协调，不断优化算法，实现“智能化”的过程。方芳进一步指出，过往AI是一个工具，但当前AI可以通过整理、收集信息参与到决策层面。未来除了重复性的、标准化流程的工作更容易被取代，中层管理者也将面临挑战。但同时方芳也提到，伴随AI的发展，未来对AI算法监管和监督类的职位也将产生。
三一集团全球招聘总监许竞则强调，新的商业模式的出现，将创造新的工作岗位和需求。未来，技术含量不高的工种将越来越少，与此同时操作机器人的用工需求将大量出现。此外，许竞提到，AI对人类智力将起到替代和增强的作用。当前AI已经从辅助决策，慢慢变为替代管理者做决策，这将对管理者提出新的要求，需要我们不断掌握相应的知识和工具。
在《化蛹成蝶：技能延展与效率突变》圆桌论坛上，同道猎聘集团副总裁把冉、吉利控股集团校园和雇主品牌总监童部林、美的集团招聘与员工关怀总监李莹、京东雇主品牌负责人王盛通围绕AI赋能下如何帮助员工实现技能转型进行分享。
京东雇主品牌负责人王盛通表示，当前作为职场个体有 AI 能力加持，每个人都能成为一专多能的“卓有成效的管理者”。目前，在雇主品牌工作中，内容管理、图像生成创作和视频剪辑等很多方面工作都可以使用AI 高效完成，作为一个职场个体用好AI工具将使我们的效率更高。“职场人，不要把AI当做工具，而当做我们的同事，我们的朋友。”王盛通强调。
吉利控股集团校园和雇主品牌总监童部林称，吉利一直在通过各种新的方式让招聘更精准高效，在人才和组织的双向奔赴上，目前吉利在通过AI更好地进行职位匹配，帮助招聘部门快速做决策，并且获得了显而易见地效果。在赋能员工方面，吉利内部也一直在让团队学会并充分利用AI工具，公司每个月都会有一场技术相关分享会，在学习和使用工具中，拉通团队内有效协作。
美的集团招聘与员工关怀总监李莹表示，从组织上，接纳AI影响，以终为始，顺流而上。相信科技尽善，生活尽美。立足长远，从战略组织人及文化上一脉相承进行思想方法制度等机制保障，以人才发展的理念，文化举措并用，激发员工喜欢和热爱，赋能员工开放拥抱学习AI数字化。从员工来讲， 好奇由心而变，由内到外立足现在苦修能力。
在《管理哲学的暗流涌动：重新理解组织及组织与个人的关系》圆桌论坛上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬，微软全球资深副总裁、微软大中华区董事长兼首席执行官侯阳，华晨宝马汽车有限公司人力资源运营部总监许敏，新奥能源控股有限公司首席人力资源总监欧阳凌翔围绕AI会如何改变组织结构与协作进行探讨。
微软全球资深副总裁、微软大中华区董事长兼首席执行官侯阳表示，AI浪潮下将对组织产生四方面影响：一是AI时代下，对人的能力提出了更高的要求，且对人的要求是不断变化的。未来，组织需要什么样能力的人才是需要思考的；二是随着AI的加入，组织团队间如何更好地协同需要关注；三是组织的文化和价值观的适配；四是如何考察和衡量组织将变得更为重要。“AI时代，人才如何做更多事情，尤其做更多有价值、有创意的事情是需要更多去思考的。”侯阳称。
新奥能源控股有限公司首席人力资源总监欧阳凌翔指出，不能只看到AI替代重复性、程序化、结构化的岗位，更要看到AI极大化降低了员工的“能力门槛”，可以释放出更多时间、精力，让每位伙伴具有变成斜杠青年的可能，在AI赋能下，内心有意愿做斜杠青年横向发展的人才都将获得更多地机会。
华晨宝马汽车有限公司人力资源运营部总监许敏称，AI时代下，职场人的学习能力、数智素养、系统多维的思考力和交付能力变得更为重要。但同时，员工对于职业发展地耐心变得更短，原来3到5年可以胜任地工作在AI加持下一年内就可以适应。未来组织如何真正找到员工内心地动因，并和人才形成共鸣，才能为员工在组织更好地发展提供持续地动力。
活动现场，猎聘揭晓2023全国年度“非凡雇主”、“非凡招聘官”、“非凡贡献”名单。安踏集团、蚂蚁集团、阿维塔科技、百事公司、白象食品股份有限公司、宝洁中国、博世中国、长鑫科技集团股份有限公司、复星、广发信用卡、国药控股股份有限公司、海尔集团、海康威视、华晨宝马、华润集团、嘉吉中国、娇韵诗中国、浙江吉利控股集团、京东、京东方、快手、浪潮集团有限公司、联想集团、立白科技集团、理想汽车、龙湖集团、隆基绿能、美的集团、梅赛德斯-奔驰、美团、蒙牛集团、宁德时代新能源科技股份有限公司、普华永道、普洛斯 GLP、强生、雀巢中国、赛诺菲、三一集团、上汽乘用车、上汽通用、TCL、网易、蔚来、小米集团、西门子中国、新希望集团、云南白药、赞意、招商蛇口、中国建筑国际集团、中国平安财产保险、中国第一汽车股份有限公司、中建八局、仲利国际融资租赁有限公司、字节跳动等55家企业荣获猎聘2023全国年度非凡雇主。
北京经济技术开发区人力资源经理协会、重庆市人才交流服务中心、常州市武进区引智服务中心、东阳市人力资源和社会保障局、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局、福州市人民政府国有资产监督管理委员会、广州市黄埔区人力资源和社会保障局、海南省人力资源开发局、河南省人力资源和社会保障厅、淮安市人才中心、济南市人才服务中心、连云港市人才服务中心、绵阳人才集团、苏州工业园区人力资源服务产业园、天府软件园、天津经济技术开发区人力资源和社会保障局、无锡市人才服务中心、厦门市人力资源服务产业园（火炬园）、烟台市人才科创发展集团有限公司、中共北京市石景山区委组织部、浙江省人才市场、张家港市人力资源市场服务中心荣膺猎聘2023年度非凡贡献。
此外，国药集团广东环球制药有限公司白芮伟、迈为技术（珠海）有限公司崔婉瑜、上海医大医院高雯、攀时(上海)高性能材料有限公司金巧红、国信证券股份有限公司上海分公司亢诸如、东莞市美尚服饰有限公司林灏华、立高食品股份有限公司李连花、卡特彼勒（中国）投资有限公司吕茜、景尚旅业倪国楷、沈阳厚普科技有限公司唐微获得猎聘2023年度非凡招聘官。
猎聘“非凡雇主”活动诞生于2015年，至今已连续举办九届，并已成为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动。该活动旨在寻找关注整个社会系统，真正以“人”为中心，连接个人与社会，帮助个人获得更安全、有价值、有幸福感的工作体验，最终实现员工、企业、社会和谐共生、共同进化的非凡组织。
“随着经济的发展和社会的进步，全新的组织形态和组织关系也必将出现。尤其AI时代下，人力资源行业正在经历前所未有的变革。猎聘非凡雇主作为时代变迁的见证者，更加有责任持续探索未来趋势，不断推动个人、组织和社会协同高效发展。”猎聘相关负责人表示。
（来源：News快报）
