“金三银四”期间,求职者纷纷登录线上招聘平台,期待找到一份理想的工作。然而,一些不法分子也趁机蠢蠢欲动,通过花样百出的手段诱导求职者“入坑”。有人利用求职者对信息安全的忽视,设置虚假的招聘网站,盗取个人信息;有的则假扮面试官,以入职费、培训费等名义诈骗求职者;还有的更是打着“买课上岗”的幌子,利用求职者渴望提升自我的心理,在面试过程中推销高价课程……这些层出不穷的骗局让人防不胜防。
守护求职安全,招聘平台除了在算法、产品等方面进行优化,加大安全防护力度,以及与监管部门合作打击求职诈骗,还能做些什么?在这些长期举措之外,智联招聘汇聚各方力量,与中国人才交流协会、北京市人力资源服务行业协会、芝麻企业信用、奇安信、北京工业大学耿丹学院、北京印刷学院、北京物资学院、北京科技职业学院等各企事业单位共同发起“offer守护计划”倡议,各成员单位充分发挥自己的专业优势,共同努力为求职者创造一个安全、良好的求职环境。活动倡议入选人社部“稳就业 促就业”典型案例。
智联招聘“offer守护计划”通过求职大赛、职场课等多样化形式向求职者“科普”求职安全知识、提高反诈意识。去年毕业季前夕,智联招聘为帮助刚刚毕业的高校大学生提高求职安全意识,联合北京反诈中心、北京人力资源服务行业协会等多家企事业单位共同发起主题为“职场反诈,安全相伴”的“offer守护计划”职场安全公益直播,通过直播、课程、赛事等多种形式为全国大学生提供求职反诈科普。
直播中,北京市公安局刑侦总队反诈民警高山、北京语言大学就业创业指导中心副主任梅天骄与来自智联招聘的专家们组成反诈“智囊团”,给大家揭秘了当前网络求职诈骗的各种花招和典型案例,还特地为即将走出校园的高校毕业生们传授了遇到求职诈骗后的自救宝典。专家们还呼吁广大学子使用正规的招聘平台与渠道进行求职,走好防诈和自我保护的关键一步。
智联招聘将运用技术手段净化生态环境,尽可能地将风险扼杀在早期阶段作为平台治理的底层思路,不仅通过数字化技术提升求职效率,也在加码对求职安全的守护,例如利用AI技术,实现在海量数据中迅速精准、高效地识别和拦截违规内容,保护求职者免受虚假或欺诈性信息的侵害。在AI策略的支撑下,智联招聘2023年在职位发布前拦截违规职位86.6万个,拦截违规企业注册20.3万家,将超3万家违规企业永久列入黑名单。
守护求职安全,需要社会各界齐心协力,共筑安全防线。智联招聘作为人力资源行业的领军者,不仅通过高效便捷的服务连接了众多企业与求职者,更在维护求职环境的安全与稳定方面下足功夫。在各方参与者的努力下,“职场反诈联盟”的圈子将日益扩大,求职安全网将越织越密,求职者的求职之路也将变得更加安全、顺畅。
（来源：News快报）
