“五年后我们还能从事现在的工作嘛?”在今天这个时代，这是个没有答案的问题。随着人工智能等科技的迅猛发展，劳动力市场和工作岗位本身正在经历前所未有的深刻变革。传统的职业边界正在变得模糊，新兴职业不断涌现，使得我们很难预测未来的具体职业形态。在这个快速变化的时代，我们如何为未来的职业生涯做好规划?
根据世界经济论坛(WEF)去年发布的《2023未来就业报告》显示，近四分之一( 23%)的工作预计将在未来五年发生变化，其中新的工作机会将增长 10.2%，而消失的工作岗位占比将达到 12.3% 。根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预测，在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中，未来五年新增的工作岗位数量将达到 6,900 万个，与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个。
领英大数据则将这样的变化趋势以“技能”为单位做出了更深入的剖析。领英《2024全球人才趋势报告》指出，到2030年，全球将有68%的职业技能发生改变。
“因此，以“技能”而非‘专业’为轴心，提升自己的职业竞争力，将成为一个职场人在未来五年内始终保持职业竞争力的关键”，领英中国区总经理王茜指出：“技能已经成为企业招聘过程中一个重要的考量因素，通过深入挖掘候选人的技能和经验，而非仅仅关注其学历和背景，企业能够找到更具潜力和价值的人才，从而提高招聘质量和效果。领英平台大数据也发现，基于‘技能’搜索人才的企业发现合格候选人的可能性比使用其他搜索方式者高出五倍!”
与此同时，很多中国全球化企业已经充分意识到“创造学习机会和职业发展空间”，是吸引顶尖人才的关键要素。如何做到这一点呢?企业需要重新打造一套行之有效的组织学习与发展机制，将其和员工的个人职业发展诉求有机结合起来。
为此，领英于2023年7月将全球领先的领英学习解决方案带到中国市场。通过为中国企业提供一站式、智能化的全球化技能提升解决方案，帮助组织和人才应对当下面临的全新挑战。
以AI相关技能为例，尽管目前来看，通用人工智能的潜力还在持续释放，但这项技术对很多行业企业雇主和员工来说很难驾驭，尤其是在技能提升和再培训方面。如何适应这一趋势，把握人工智能带来的机遇，成为了企业和员工需要共同面对的问题。
领英的《2023未来工作报告》指出，80%的员工都渴望了解更多关于AI和GAI的知识和信息。然而，与此同时，只有不到50%的企业雇主在为员工做AI相关的培训投资。而领英学习平台上涵盖从入门级到大师级的人工智能课程，帮助员工全面提升AI应用水平。领英数据显示，全球企业员工对于AI技能的学习诉求增长迅速，从2022年到2023年，前100门AI/GAI相关课程的学习时长增加了1.7倍。
领英学习解决方案还提供了一系列创新功能，如“AI智能导师”和“个性化的AI学习路径”等。这些功能可以根据学员的需求和水平，精准匹配课程，提供实时学习支持和个性化课程推荐。这种智能化的学习方式不仅提高了学习效率，还激发了学员的学习热情，使他们能够更好地掌握新知识和技能。
领英学习解决方案将助力中国企业与员工拥抱全球技能变革，获得“技能迁移力”，从而在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。在这个快速变化的时代，领英学习解决方案将成为职场人士提升技能、应对未来挑战的有力工具。通过掌握AI技能并提升软技能，中国企业与员工将能够更好地驾驭新信息，有效做出决策，为组织创造更大价值。
（来源：News快报）
