在近日于新加坡举行的上海交通大学EMBA活动上，领英中国区总经理王茜与交大EMBA学生进行了一场深度沟通，她分享了领英关于AI时代企业人才管理战略与职场新趋势的独特洞察，并围绕AI工具在职场日常工作中的渗透现象，以及AI时代的企业人才需求，和如何提升自己的职业竞争力等话题，与同学们进行了热烈的互动交流。
领英：全球职场社交的领跑者
领英自2003年在硅谷创立以来，已经走过了21年的历程。作为全球最大的职场社交平台，领英见证了无数职场人士的成长和企业的成功。在2023年11月，领英迎来了其全球第一个十亿会员的里程碑，这一数字还在以惊人的速度持续增长。目前，领英平台上每秒钟有5名新会员注册，每分钟有6个岗位通过领英平台成功招聘到合适的候选人。此外，领英还拥有超过6,700万家公司和4万项技能标签，这些数据构成了领英独一无二的大数据洞察，为企业和个人提供了宝贵的职业发展参考。
让每个人增加“看见与被看见”的机会：领英的独特价值
王茜在演讲中强调了领英作为职场社交平台的核心价值——在职场中实现“看见与被看见，了解与被了解”。她指出，通过领英，个人可以充分展示自己的专业技能、工作成果和行业经验，从而建立并推广个人职业品牌。王茜在演讲中特别强调了企业管理者利用领英打造个人与企业品牌的重要性。她指出，企业高管在领英上的活跃度和专业度对于提升整个企业的品牌形象至关重要。为此，她也为企业借助管理者个人形象提升企业雇主品牌形象提出了几点建议，例如：建立丰富而立体的领英档案，包括个人专业背景、行业经验和企业成就等信息;持续发布高质量的独家内容，通过发布行业洞察、企业动态和职业发展建议等内容，展示企业独特的文化价值观和雇主品牌形象;注重内容的互动性，不仅要与行业领袖和意见领袖建立联系，更要注重与企业员工和目标人群的互动联系，他们都是企业最重要的“意见领袖”。
AI时代企业需要什么样的人才?
王茜在演讲中揭示了AI技术正在迅速渗透到职场人的工作中的现状。她指出，过去一年间，在领英平台上添加AI技能标签的用户数量激增了142倍，而使用生成式AI的人数也几乎翻了一倍。在全球范围内，与“创造性工作”相关的职业对AI技能的需求最高，如内容生产者、平面设计师和市场营销经理等。同时，零售、房地产、行政和服务类行业的专业人士提升AI技能的速度最快，甚至领先于科技行业。
针对这一趋势，王茜建议企业需要关注并培养具备AI技能的非技术类人才。她指出，虽然AI技术人才一直受到热捧，但新一轮的人才争夺焦点正在向具备AI技能的非技术类人才转移。因此，企业需要提供足够的AI工具和定制化AI技能学习机会来吸引和留住这些人才。
AI赋能企业应对新时代的人才挑战
王茜在演讲中介绍了领英如何帮助企业应对AI时代的人才供需挑战。她指出，领英与微软联合发布的《2024年全球职场趋势报告：AI化工作变革》为企业提供了宝贵的参考和指导。该报告基于领英全球10亿会员的数据洞察和微软365的万亿级数据，深入剖析了AI如何影响全球劳动力市场和职场人的工作模式。同时，领英还为企业提供了一系列AI产品和服务，如企业招聘账号2024 AI版(Recruiter 2024)等，帮助企业更好地发现和吸引高质量的人才。
随着AI技术的不断发展和应用，职场生态正在发生深刻的变化。领英将持续分享独家趋势洞察，并不断创新产品和服务，帮助更多中国企业实现人才国际化、品牌世界化、学习终身化的目标。
（来源：News快报）
