第四届（2024）粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办|中国人力资源开发|粤港澳大湾区|人才高地

　　以人才服务支撑粤港澳大湾区新质生产力发展——第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办

　　5月17日至19日,第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广东广州成功举办。本届年会主题为“新质生产力与人才战略、人才高地建设与高质量发展、人才评价创新与发展、教育科技人才协同发展”,由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学人力资源学院承办,并得到了《中国行政管理》《中央党校(国家行政学院)学报》《行政论坛》《公共行政评论》《经济与管理研究》《人口与经济》《中国人力资源开发》《广东财经大学学报》《Asia Pacific Journal of Management》等期刊的支持。

　　来自相关党政机构负责人,北京大学、清华大学、中央党校、国家行政学院、中国人民大学、北京师范大学、北京科技大学、中国政法大学、中央财经大学、首都经济贸易大学、北京信息科技大学、南京大学、上海交通大学、中国科学技术大学、南京航空航天大学、中山大学、暨南大学、山东大学、青岛大学、兰州大学、西南大学、武汉科技大学、深圳大学、广西大学、广西民族大学、云南财经大学、广东财经大学、中国社会科学院、中国人事科学研究院、军事科学院、中国科学技术发展战略研究院、河北省社会科学院、香港城市大学、香港科技大学、澳门大学、澳门城市大学、澳门理工大学、澳门管理学院、高雄师范大学、美国伊利诺伊大学香槟分校、英国利兹大学、中国人才研究会、中国人力资源开发研究会、香港优才及专才协会、澳门专才发展学会等高校、科研机构及社团专家学者,主流专业期刊主编,京沪粤港澳台企业相关负责人共500余位现场参会。

与会代表合影

　　论坛有开幕式、三场主旨演讲、一个专题论坛、三场专题研讨、八个学术分论坛、一场期刊沙龙、证书颁发与签约揭牌仪式、闭幕式等议程,形式多元,内容丰富,成果丰硕。

　　广东财经大学党委书记郑贤操、中国人才研究会会长何宪、中国人力资源开发研究会会长欧晓理分别代表主办单位与兄弟学会致辞,广东省人社厅党组成员、副厅长、一级巡视员杨红山,广东省科技厅党组成员、副厅长、省外国专家局局长劳帜红代表省直相关单位致辞,广东财经大学党委常委、纪委书记王志云致闭幕词。中国人力资源开发研究会副会长、秘书长胡继申主持开幕式,中华人力资源研究会名誉会长、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长萧鸣政教授代表主办方主持闭幕式。

　　论坛围绕粤港澳大湾区高水平人才高地建设与高质量发展问题发表真知灼见,20位特邀嘉宾进行主旨演讲,50余位重要嘉宾出席了“人力资源课程教材建设现状与学科发展”“数字人才评价与开发”“粤港澳大湾区人才高地建设与人力资源服务业高质量发展”“企业人力资源管理创新发展”四个闭门专题研讨,100余位嘉宾在八个分论坛进行汇报。论坛发言人数与实际参与分论坛人数再创新高。中国人力资源开发研究会副会长李震、中国人才测评专业委员会副会长徐斌与中国人才测评专业委员会秘书长陈小平等分别主持了18日至19日的三个主旨演讲。

　　这次论坛规模大,论坛现场出席人数超过500人,线上超过50万人次;规格层次高,重磅嘉宾云集。来自北京大学、清华大学、南京大学、北京师范大学、上海交通大学、中国人事科学研究院、国家国资委等知名学者与官员发表主旨演讲;代表人员结构科学。与会代表来自国家部委与地方政府代表20%左右,来自高校科研机构50%左右,来自企业的30%左右。在500多名代表中,来自粤港澳台代表人员超过50%;地域覆盖面广,参会代表覆盖了中国大陆28个省市区,加上港澳台代表,足以代表大中华圈。

　　论坛先后征集收到合格论文81篇,论文主题突出,内容丰富,涵盖论坛倡导的10多个主题方向。

　　本届论坛大咖专家深度参与各交流研讨环节,畅所欲言,围绕“新质生产力与人才战略、人才高地建设与高质量发展、人才评价创新与发展、教育科技人才协同发展”四个主题分别从管理学、经济学、行政学、经济学、心理学等多学科领域,发挥港澳台不同方面的优势为人才高地建设与高质量发展献计献策;重点探讨了如何基于新时代人才价值与服务战略更好促进新质生产力发展的问题。线上线下展开思想火花的碰撞与交流,探讨什么是人才高地,为什么要建人才高地,如何建设人才高地,探讨高质量发展、人才高地建设、人才评价创新发展三者之间的关系与机制问题,宏观与微观人才聚集问题、教育与科技人才协同发展战略问题等,内容丰富饱满、重点亮点更加突出,社会影响持续扩大。

　　期刊沙龙

　　作为本次会议的预热活动,大会组委会于5月17日晚邀请了国内外多家主流专业期刊主编、编委等出席期刊沙龙活动。活动由广东财经大学党委常委、党委宣传部部长陈光团主持。《中国行政管理》杂志社社长、中国行政管理学会研究员张定安,《行政论坛》杂志社主编、黑龙江省行政学院教授温美荣,《公共行政评论》杂志社主编、中山大学教授朱亚鹏,《中国人力资源开发》杂志社常务副主编、中国人力资源开发研究会副会长李震,《人口与经济》主编、首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博导、人口经济研究所所长童玉芬,《经济与管理研究》副主编周斌,《广东财经大学学报》编辑部主任、广东财经大学教授、博导郭广珍,《中央党校(国家行政学院)学报》编辑、中央党校(国家行政学院)副研究员刘维杰,《Asia Pacific Journal of Management》副主编、英国利兹大学教授宋继文参加沙龙,并进行了分享交流。

　　期刊沙龙会场

　　开幕式

　　在开幕式环节,广东财经大学党委常委、党委书记郑贤操对本次论坛顺利召开表示祝贺,对前来参会的领导、专家学者、企业界代表致以热烈欢迎。他指出粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛是广东财经大学重点打造的学术品牌之一。当前学校正朝着建设大湾区一流财经大学目标前进,学校将以更高站位、更高标准、更高要求,为粤港澳大湾区人才高地建设和新时代人才强国战略的深入实施,贡献广财智慧力量。

广东财经大学党委书记郑贤操致辞

　　国家人社部原副部长、中国人才研究会会长何宪对论坛的成功举办表示祝贺,并对与会专家学者表示欢迎。他强调了国家战略人才力量的概念,解释了这一概念与传统人才队伍建设的不同之处,同时说明了如何建设国家战略人才力量的新思路。他指出,本次论坛的目的是汇聚各方面智慧,共同探讨和推动大湾区人才发展的战略和创新,以及如何落实国家战略人才力量建设的问题。希望本次论坛能够形成一系列有前瞻性的共识和举措,为大湾区的人才战略和创新发展注入新的活力,并为国家战略人才力量的建设贡献智慧。

中国人才研究会会长何宪致辞

　　国家发改委社会发展司原司长、中国人力资源开发研究会会长欧晓理对与会嘉宾和专家学者表示欢迎,并感谢社会各界对论坛的支持。他提到,粤港澳大湾区经过5年发展取得了全方位的进步。这些成就的取得与正确的人才战略密切相关,与湾区内各级政府机构为充分发挥人才在大湾区建设中的作用所采取的措施密切相关。连续四年举办的论坛基于人才战略助力大湾区高质量发展进行交流研究,应聚焦不断吸引和培养高素质专业化的人才、强化协同创新打造高水平人才信息平台、进一步解放思想深化人才发展体系、加强国际合作吸引具有国际视野的优秀人才在湾区创新创业。

中国人力资源开发研究会会长欧晓理致辞

　　广东省人社厅党组成员、副厅长、一级巡视员杨红山代表该厅对论坛成功举办致以热烈祝贺。他介绍,近年来广东省准确把握高质量发展的要求,为建设中国式现代化和发展新质生产力提供人才支撑。他强调今年是粤港澳大湾区发展规划纲要发布实施5周年,广东省将锚定粤港澳大湾区新定位,不断汇聚人才资源,激发人才活力,筑牢人才支撑。期待各位专家在论坛上分享研究成果,共同为新时代人才工作创新发展贡献力量,并预祝论坛取得圆满成功。

广东省人力资源和社会保障厅副厅长杨红山致辞

　　广东省科技厅党组成员、副厅长,省外国专家局局长劳帜红代表该厅、局对论坛举办表示祝贺。他表示,粤港澳大湾区应始终把做好新时代人才工作作为首要任务;坚持四个结合;进一步增强人才工作的主动性、创造性、协同性和有效性。期待广东财经大学继续发挥优势,培养具有良好思想道德、科学精神、专业知识和国际视野的应用型、复合型、创新型的高级专门人才,并预祝论坛取得圆满成功。

广东省科技厅副厅长、省外国专家局局长劳帜红致辞

　　开幕式由中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持。

　　中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持开幕式

　　主旨演讲(一)

　　南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长赵曙明以《数智化人才管理创新与企业高质量发展》为题作报告分享。他介绍了全球人才趋势报告中数字化人才的四个趋势,给出了数字化人才的内涵,强调了数字化人才培养和使用的重要性,尤其是数字化转型对企业人才管理创新的促进作用,提出了数字化人才转型的三步走策略:战略制定、技术平台搭建和数字化人才引领。在此基础上,他指出了粤港澳大湾区人才战略的重要性,并讨论了如何通过教育合作与交流、跨界设计交流计划、职业培养和继续教育来加强产学研合作,以及如何在大湾区构建数字化人才培养的生态系统。

南京大学人文社科资深教授赵曙明作主旨演讲

　　北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政教授以《新时代人才价值与服务战略》为题作报告分享,分析了新时代人才的价值是什么和如何基于人才的价值及其展现发挥的规律促进新质生产力的发展。他首先强调了人才在新生产力发展中的关键作用,并提出了四个问题:新时代人才价值有哪些?人才价值如何体现?人才价值如何发挥?以及如何基于人才价值的规律做好人才服务促进新质生产力的发展。接着,他从三个方面分析了人才的价值:国家发展中的战略引领价值、新时代发展的驱动引领价值、三个第一中的第一价值。尤其强调了人才的创新价值和人才是决定新质生产力发展的关键因素。在人才价值的展现方面,他提出应通过事业展现、成效展现、评价展现和历史展现等多维度,经济、市场、历史、社会、文化、军事等多方面去评价。最后,他点明了人才价值发挥的路径,包括融合之道和综合之道,以及如何通过多链融合和多种资本的相互结合来实现人才价值的发挥。

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授作主旨演讲

　　香港人才集团(控股)有限公司董事长、香港优才及专才协会负责人骆勇以《粤港协同,扎实推进粤港澳大湾区人才高地建设》为题作报告分享。他主要介绍了香港人才计划的发展状况以及粤港澳大湾区的人才合作机制,提到香港正在通过各种人才计划吸引海内外大量人才,其中很多具有内地背景。香港特区政府和业界正在共同努力打造一个人才融合发展的体系,并推动各类人才交流合作落地。此外,他还重点介绍了香港人才集团的成立和投资湾区交流计划的推出,这旨在为香港人才提供更好的发展空间,也能为内地产业发展提供人才支撑,相信这些举措将为粤港澳大湾区人才的国际化和高质量发展持续提供助益。

香港人才集团(控股)有限公司董事长骆勇作主旨演讲

　　广东省人社厅原二级巡视员魏建文以《推进教育科技人才高质量协同发展,打造粤港澳大湾区高水平人才高地》为题作报告分享。他表示,粤港澳大湾区规划纲要实施以来,科技、教育、人才的协同发展取得了一系列显著成效,但在科技协同发展、教育质量提升、人才结构优化等方面仍存在问题和短板,建议加强顶层制度设计、构建大湾区科技教育平台三位一体高质量发展的格局、提升高水平人才科技创新能力、完善大湾区科技创新生态体系、加强高质量教育体系的协同以及加快建设高水平人才高地等。

广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员魏建文作主旨演讲

　　中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》杂志社常务副主编李震主持论坛主旨演讲(一)。

　　中国人力资源开发研究会副会长李震主持主旨演讲

　　主旨演讲(二)

　　北京信息科技大学原校长、国家杰青、博导王永生以《新时代高校青年人才评价体系的改革与探索》为题作报告分享。他指出科技竞争主要在于人才竞争,而人才竞争则在于教育,认为青年人才在国家发展中的重要性不容忽视。通过对人才评价体系演进四阶段的分析,他提出了对青年人才评价的思考,包括全面素质、国际化视野和能力、实践创新能力等方面的要求,给出了当前高校人才培养中存在的问题,并结合北京信息科技大学在人才评价体系改革方面的尝试,强调了在人才评价中提供精准定位指导和长期发展培养的必要性。

北京信息科技大学原校长王永生作主旨演讲

　　佛山市人社局局长苏岩以《高质量人力资源开发专业建设的几点现实需求与思考》为题作报告分享。他认为人力资源是新的人口发展,也是发展新质生产力的关键。以佛山市的发展为例,他分析了佛山市是如何在没有特殊政策和沿海沿边优势的情况下,通过吸引和培养人才,实现经济快速发展的。通过对佛山市发展的三阶段分析,他总结出当前人力资源开发面临的新形势和新状况,包括人口趋势的变化(少子化和老龄化)、城市之间的抢人大战,以及企业对数字化智能化转型的投入等,强调了人才在企业发展中的重要作用,并指出了企业对于人才流失的担忧。

佛山市人社局局长苏岩作主旨演讲

　　高雄师范大学人力与知识管理研究所创建所长、教授刘廷扬以《人才高地建设中的人才永续发展问题》为题作报告分享。他提出了愿景与沟通(VC)、价值与协作(VR)两个基本概念来处理人才发展的问题,前者强调建立共同愿景和高效沟通,后者则强调共创价值和协力并进。他建议在人才入职到成为企业一员的过程中,要培养共同的价值观,激励人才符合其需求,同时也要关注企业的财务利益。此外,他还特别强调了人才考评在人才发展中的重要性,指出考评机制需要根据人才的类型和领域来设计。他提到了环境保护、企业治理和社会责任三类人才的考评方式,并强调了人性化思维在考评概念型人才中的重要性。

高雄师范大学人力与知识管理研究所创建所长、教授刘廷扬作主旨演讲

　　美国伊利诺伊大学香槟分校教育学院教授李杰以《美国高校人才引进的政策与多样性标准》为题作报告分享。她首先指出高校人力资源开发是提升其办学实力的一个重要渠道,然后详细介绍了美国高校吸引和留住人才的一些具体做法,包括:有针对性的吸引人才、项目支持、多元化人才引进、团队建设、灵活的招聘政策、职业发展支持、工资和福利、职业发展机会、体验式学习和外部合作与交流等。这些措施不仅包括内部的招聘和培养,还包括外部的合作和交流机会,以促进教职工的职业发展和高校的整体发展,介绍美国高校在人力资源开发方面的多样性和灵活性。

美国伊利诺伊大学香槟分校教育学院教授李杰作主旨演讲

　　国务院国资委社会责任局二级巡视员尹凌青以《构建人才智慧生态,赋能新质生产力》为题作报告分享。她提出未来70%左右的职业可能会被人工智能替代,因此需要重新思考专业设置、教材编写和教学方法。在此基础上,她进一步阐述了生产关系的变化,以及如何适应新的生产力带来的生产关系需求。她认为文化不应该成为强制性的管理工具,而应该关注人的全面发展和心理健康。最后,她提出“智慧生态”的概念,强调了心中有爱、眼里有光、手上有事、脚下有路的重要性,并通过“九宫格”和“五维系统”的理念描述了智慧生态的特征。

国务院国资委社会责任局二级巡视员尹凌青作主旨演讲

　　上海交通大学国际与公共事务学院副院长、教授刘帮成以《技术转移、知识整合与制度学习:一个综合分析框架》为题作报告分享,讨论人才和技术创新的重要性,以及如何提高技术转移的效率和创新体系的效能。他指出,人才评价和高校人才的集聚度是需要关注的话题,并给出技术转移和反馈、985项目等研究方向。他认为,提高技术转移效率和创新体系效能的关键在于建立基于制度的管理和激励制度,并利用“中等技术陷阱”的概念指出在技术转移过程中可能会遇到重复或专业性技术的局限性。他还强调了制度学习的重要性,并呼吁政府和用人单位共同努力,确保政策的有效实施和人才、技术投资的回报。

上海交通大学国际与公共事务学院副院长、教授刘帮成作主旨演讲

　　中国人力资源开发研究会人才测评专委会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院人才系教授徐斌主持论坛主旨演讲(二)。

　　中国人力资源开发研究会人才测评专委会副会长徐斌主持主旨演讲

　　主旨演讲(三)

　　5月18日14时,主论坛进入到主旨演讲(三)。

　　广东财经大学人力资源学院学术委员会主任王建民以《优化战略人才创造新质生产力的政策措施》为题作发言汇报。他指出,战略人才并不等同于新质生产力,而是需要通过一系列的系统要素优化组合才能创造新质生产力。为此,他强调了马克思关于人的观点,即人是生产力中最重要的因素。接着从五个方面展开具体讨论:战略人才的培育与选拔、劳动对象、劳动资料、绩效评价以及战略人才的劳动环境。他尤其强调选拔战略性人才应基于国际竞争力和实用性,而不是盲目地抢夺人才。人才的培育和选拔应因地制宜,不应仅仅追求人才的数量,而应注重人才的质量和实用性。同时也要重视文化建设的重要性,高层次人才的心理需求更高,需要一个良好的工作环境来支持他们的创新和成长。

广东财经大学人力资源学院学术委员会主任王建民作主旨演讲

　　中国人事科学研究院研究员、绩效管理研究室主任任文硕以《新质生产力赋能粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展路径探索》为题作发言汇报。她认为,新质生产力是实现高质量发展的重要途径,而粤港澳大湾区作为中国经济发展的重要区域,尤其要重视人力资源服务业的发展。接着,她从世界经济发展趋势、中国在研发领域的投入、中国人力资源服务业发展、人力资源服务业在粤港澳大湾区发展中的作用等方面切题,说明新质生产力的提出背景和现实意义。她指出,新质生产力下人力资源服务业的新要求和新路径,包括创新、提质、赋能三个方面,并强调了专业度、覆盖度、饱和度、精准度、开放度和规范度等"六度"的重要性,如何通过这些方面赋能粤港澳大湾区的经济发展是下一步要重点研究的课题。

中国人事科学研究院研究员、绩效管理研究室主任任文硕作主旨演讲

　　北京师范大学政府管理学院党委书记于海波以《人才高地建设中地方政府人才政策创新的动因研究:以 GDH 区为例》为题作发言汇报。他提出中国地方政府在人才政策创新方面的激烈竞争背后存在实践逻辑和理论逻辑。实践逻辑方面,他回顾了中国过去十多年人才工作的发展阶段;理论逻辑方面,提出包括制度、产业、资金、技术、教育和创新生态在内的“6力模型”。并以横琴粤澳深度合作区为例,探索两种制度文化和逻辑如何融合与发展。他以“天地人和理论”来解释人才政策创新的过程。他认为,人才政策创新是一个螺旋式涌现的过程,呼吁对人才政策创新进行更深入的研究和统一整合。

北京师范大学政府管理学院党委书记于海波作主旨演讲

　　珠海市委组织部副部长李腾东以《高地建设背景下珠海深化粤港澳人才协同的有关思考》为题作发言汇报。重点讨论粤港澳大湾区人才协同中的三个问题:一是粤港澳人才协同的重要性,即粤港澳大湾区的人才协同是建设人才高地的必要条件,是服务国家人才强国战略的重要举措;二是粤港澳人才协同的实践,即粤港澳人才协同的出发点应服务于国家利益和国家战略,利用港澳的窗口作用,主动融入国际竞争;三是推进粤港澳人才协同的措施,即深化机制协同、推动人才政策融通、共享人才资源、共建人才平台、实现人才顺畅流通,以及举办人才活动等六项关键措施。最后,他特别提到了横琴的人才政策,强调其对顶尖人才和青年学子的吸引力,并鼓励大家到横琴发展。

珠海市委组织部副部长李腾东作主旨演讲

　　中智广州经济技术合作有限公司总经理石帅男以《“人才引擎”驱动新质生产力高质量发展》为题作发言汇报。她总结了人才与创新的关系,以及如何通过人才政策和人力资源服务业的发展来推动经济生产力的变革。主要聚焦在三个方面:一是人才政策的趋势和成效,强调在新时代下,人才政策的导向应坚持“四个尊重”,并从三个核心出发,做好企业人才发展的总体规划布局。二是新质生产力的人才需求,指出新质生产力对现代化产业体系建设产生了深远影响。

　　三是人力资源服务业的发展,分析了人力资源服务业的行业规模和区域分布,指出行业整体规模持续增长,从业人员数量增加,但同时也面临市场集中度低、小规模经营等问题。最后,她提出应通过政策导向、人才培养、创新环境建设以及人力资源服务业的发展来促进人才驱动的创新和新质生产力的发展。

中智广州经济技术合作有限公司总经理石帅男作主旨演讲

　　香港城市大学系统工程系副教授孙洪义以《香港特区创新创业人才政策和环境分析》为题作发言汇报。他首先强调了大湾区整合的重要性,认为只有通过整合,香港、北京、深圳和广州等城市才能提升其在全球的竞争力。在此基础上,展开介绍香港特区政府在人才政策上的战略,即“抢人才留人才”,并指出香港在吸引人才方面取得了一定的成效,其在国际沟通和吸引外资方面仍有优势。此外,他还讨论了香港人才到大陆时存在的一些担忧(如制度、法律和办事流程等)。希望内地、香港两地人才公司、学校和企业能够相互帮助,以促进人才的流动和融合。

香港城市大学系统工程系副教授孙洪义作主旨演讲

　　中国电信广东公司人力资源部总经理潘赤农以《领导力发展思考与实践》为题作发言汇报。主要讨论了企业家人才群的重要性,以及如何培养和提升领导力。他认为,企业的成功在很大程度上取决于领导者的能力,而领导力并非完全由遗传决定,而是可以通过后天学习和实践得到提升。领导力的本质不仅是知识学习,更多的是行为习惯和思维习惯的改变。领导力发展的四个障碍分别是动力、自我认知、学习能力和习惯养成。为了克服这些障碍,他提出了一个包括核心学习、行动式学习、教练辅导和综合评估认证四要素在内的领导力发展模型。最后,他还分享了企业如何通过分层分级的领导力发展认证体系来培养领导者。

中国电信广东公司人力资源部总经理潘赤农作主旨演讲

　　澳门城市大学副校长、澳门社会经济发展研究中心主任叶桂平以《面向粤港澳大湾区建设的澳门特区人才发展战略》为题作发言汇报,讨论澳门特区的人才发展战略。他首先指出澳门特区在人才发展战略上,需要积极对标国家的人才强国战略,并且学习国家如何建设人才强国。继而介绍了澳门的新人才政策,并强调了澳门在吸引人才时的严格性和严谨性。他还提到了澳门特区在教育体系方面的灵活性,提出了构建澳琴大学城的设想。在此基础上,总结提出促进产学研合作、完善人才协同发展工作机制、为人才自由有序流动创造良好条件等建议,以促进澳门的经济适度多元发展和大湾区的融合发展。

澳门社会经济发展研究中心主任叶桂平作主旨演讲

　　澳门大学策略及规划办公室主任柳智毅以《新时代澳门特区“一国两制”成功保障:“爱国者治澳”人才的测评与开发研究》为题作发言汇报。他表示,爱国者治澳的核心在于选拔和培养具有爱国精神和治澳能力的人才。澳门在人才测评和开发方面还有很大的提升空间,澳门需要在爱国者治澳方面得到国家和湾区的支持。最后,他强调了爱国者治澳人才测评与开发的重要性,并提出了未来25年澳门在这方面需要多加完善和优化的观点。

澳门大学策略及规划办公室主任柳智毅作主旨演讲

　　清华大学公共管理学院教授王有强以《协同推进人才队伍建设,促进新质生产力发展》为题作发言汇报。他强调了人才在新质生产力发展中的核心作用,并创造性地提出了一个综合性的“345模式”来指导人才队伍建设工作。通过协同、维度和要素的结合,旨在优化人才资源配置,提升人才效能,促进大湾区的高质量发展。具体来看,三个协同包括主体协同(政府、用人单位、社会组织、人才主体)、行业协同和区域协同。四个维度包括高度(服务大湾区整体发展)、宽度(协同内容)、深度(融合)和长度(持续合作)。五个要素包括需求(地方发展需求和人才需求)、引进和培养(人才来源)、激励机制(提高激励效应)、服务保障(基本服务)和基地(基础)。

清华大学公共管理学院教授王有强作主旨演讲

　　中国人力资源开发研究会人才测评专委会秘书长、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平主持论坛主旨演讲(三)。

　　广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平主持主旨演讲

　　专题论坛

　　专题论坛分为两个环节进行。“广财HR联盟”成立仪式由广东财经大学学工部部长、学生就业指导中心主任苏明华主持;论坛主题演讲由广东财经大学学工部副部长、学生就业指导中心副主任梁铿浩主持。“广财HR联盟”成立仪式上,广东财经大学校常委、纪委书记王志云发表致辞。王志云在致辞中指出,广东财经大学HR联盟以深化校企合作、促进人力资源行业交流、增强校友之间的联系、推动该校毕业生高质量充分就业为主要目标,旨在打造一个集人才培养、就业服务、资源共享于一体的综合性平台。本校将以HR联盟为纽带,加强与企业、行业、校友之间的合作与交流,共同探索人才培养的新模式、新途径,为广东省乃至全国经济社会发展培养更多优秀人才。

　　广东财经大学校友办主任段丹、人力资源学院党委副书记阮方明、广财HR联盟成员代表冯日山分别发言。联盟筹备组梁铿浩介绍了“广财HR联盟”的章程。最后,与会嘉宾共同为“广财HR联盟”揭牌。

　　在主题演讲阶段,深圳市长赢投资董事长石磊、南方电网党校干部教研培训部副主任王兆恺、广州欢创人力资源集团有限公司创始人兼董事长罗宁弟、广东新华双高人力资本有限公司唐文军等5位企业代表围绕“企业人力资源管理创新及校招模式创新”进行主题演讲。

　　企业人力资源管理创新及校招模式创新专题论坛会场

　　专题研讨会

　　专题研讨会议一以“人力资源课程教材建设现状与学科发展”为主题,专题研讨会由教育部课程教材研究所和广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院共同发起,教育部课程教材研究所高校中心主任潘信林为活动致辞,广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授以“全国人力资源课程教材情况、问题与建议”为题进行了主旨发言。来自国内知名高校人力资源专业学者代表20余人各自所负责的地区的情况、问题与建议进行了发言,基本覆盖了全国31个省市区以及澳门台湾人力资源课程教材情况。研讨活动结束后,教育部课程教材研究所高校中心主任、研究员潘信林、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政为徐斌教授等20余位全国人力资源课程与学科评估中心研究员颁发聘书。

人力资源课程教材建设现状与学科发展专题研讨合影

　　专题研讨二以“数字人才评价与开发”为主题,由广东财经大学人力资源学院副院长吴坤津主持,广州市海珠区委组织部李桥副部长,中山大学教授、广州南方学院公共管理学院院长陈天祥分别为研讨会致辞,国家行政学院领导人员考试测评研究中心考试测评处(政府绩效研究处)处长杜义国,华为广东产业发展与生态部人才经理印浩洋,中国人力资源开发研究会常务理事及首届专家委员会成员、智能分会副会长蒋北麒,广东技术师范大学管理学院副教授、北京北大纵横管理咨询有限责任公司高级合伙人刘博逸,合景悠活集团控股有限公司副总裁旷晓玲,广东倍智人才科技股份有限公司副总裁白静,北京潜质大数据科学研究院常务院长、领途教育咨询(北京)有限公司CEO刘佰明,深圳人啊人网络技术有限公司冯日山,零一数科(深圳)科技有限公司CEO鉴锋,广州南方学院公共管理学院人力资源管理系系主任陈歆,伟易达咨询联合创始人及管理合伙人王筱淩等12位专家围绕“数字人才与评价”进行主题演讲。

数字人才与评价专题研讨活动现场

　　专题研讨三以“粤港澳大湾区人才高地建设与人力资源服务业高质量发展”为主题,由广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平主持。广东省人社厅原二级巡视员魏建文发表致辞。澳门管理学院院长、教授唐继宗、广东省人口发展研究院副研究员郭显超,CCG 南方国际人才研究院副院长、广东省博士博士后人才发展促进会秘书长郑厚明,澳门理工大学社会经济与公共政策研究所所长鄞益奋,佛山市南海区委组织部副部长邹冠飞,澳门专才发展学会创会会长、研究与发展中心总监、博士简浩贤,香港人才集团(控股)有限公司、香港优才及专才协会副理事长陈高峰,粤港澳大湾区(佛山)先进制造业国家卓越工程师创新研究院行政总管胡亚杰,广州粤港澳大湾区研究院研究员、博士朱元冰,中山市人力资源协会人力资源服务专业委员会执行会长、广东三合人才科技有限公司创始人兼董事长黄海华,清控科创股份有限公司项目总经理、博士,天河人才港负责人罗子谦等机构和企业代表共20余人从粤港澳大湾区人才高地建设、人才队伍建设、人才培养、人才服务和人力资源服务等方面进行发言和讨论,并就发起“湾区人才战略与创新发展联盟”事宜进行讨论。

　　粤港澳大湾区人才高地建设与人力资源服务业高质量发展专题研讨现场

　　八个学术分论坛

　　5月18日16时,会议进入分论坛阶段。在分论坛演讲环节中,来自内地及港澳地区人才研究领域的100多位学者分别围绕“新质生产力和高质量发展、大湾区人才高地建设、人才体制机制创新、数字人才与创新人才、人力资源相关研究、领导力与人才战略、大学生开发与就业、人才队伍建设”等8个主题展开热烈深入的学术探讨,形成了学术重镇,产生了重要学术思想,为粤港澳大湾区人才高地建设提供了重要学术思想支撑。

　　分论坛一:新质生产力与高质量发展

河北经贸大学管理科学与信息工程学院教授耿子恒作主旨发言

　　由江西师范大学政法学院副教授淦家辉主持,广东财经大学教授万希、广东女子职业技术学院高级经济师罗海滨进行点评,河北经贸大学管理科学与信息工程学院教授耿子恒作“新质生产力、新型劳动者与高质量发展”主旨发言,广东财经大学人力资源学院教授万希、江西师范大学政法学院副教授淦家辉、中国社会科学院工业经济研究所研究员高中华、广东女子职业技术学院高级经济师罗海滨、云南财经大学财政与公共管理学院研究生智文凯、石河子大学博士研究生秦许宁、广西民族大学研究生罗泳祺、南京航空航天大学研究生何心怡、大连工业大学研究生温静唅做了分享发言。

　　分论坛二:大湾区人才高地建设

上海市委党校副教授申林作主旨发言

　　由深圳职业技术大学教授魏红英主持,广东财经大学人力资源学院教授王建民、广州大学教育经济研究中心研究员黄炳超进行点评,上海市委党校教授申林作“澳门青年人才上海学习实践活动的经验借鉴”主旨发言,深圳职业技术大学教授魏红英、广州大学教育经济研究中心研究员黄炳超、勒克梭愚公人力资源开发(广州)有限责任公司总经理陈泽恩、广东财经大学人力资源学院讲师邓志洲、广西大学公共管理学院研究生刘智旭、广西大学公共管理学院研究生黄涣水、广西民族大学研究生黄维祎、大连工业大学研究生李思颐、中央财经大学本科生郭贵霖做了分享发言。

　　分论坛三:人才体制机制创新

中国人事科学研究院绩效管理研究室副主任副研究员徐维作主旨发言

　　由南京航空航天大学经济与管理学院教授冯绍红主持,中国科学技术发展战略研究院研究员石长慧、广东财经大学人力资源学院副教授郭欢进行点评,中国人事科学研究院绩效管理研究室副主任、副研究员徐维作“发挥人才表彰奖励制度作用助力大湾区人才高地建设”主旨发言,中国科学技术发展战略研究院研究员石长慧、广东省轻工业技师学院教授林萍、山东大学商学院教授刘文、广东财经大学人力资源学院副教授郭欢、首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院副教授潘娜、山西晋城市人才协会执行会长成向阳、中国人民大学博士研究生梁荣成、北京工商大学商学院研究生魏龙雨、广西大学公共管理学院研究生赖密密、广西大学公共管理学院研究生李明阳做了分享发言。

　　分论坛四:数字人才与创新人才

福建农林大学教授李中斌作主旨发言

　　由中国政法大学教授王明杰主持,大连工业大学副教授于姝、兰州大学公共管理学院副教授马秀玲进行点评,福建农林大学教授李中斌作“AI+TPES 驱动企业人力资源管理实战创新研究”主旨发言,大连工业大学副教授于姝、首都经贸大学劳动经济学院副教授陈书洁、兰州大学公共管理学院副教授马秀玲、中山市虎蛙信息科技有限公司CEO薛延松、山东建筑大学商学院讲师单士甫、广州工商学院讲师张永权、新疆政法学院网络信息中心&香港城市大学计算机系高级工程师张斌、中国人民大学博士研究生梁荣成、澳门理工大学研究生何珍妮做了分享发言。

　　分论坛五:人力资源相关研究

大连工业大学副教授鲍晓娜作主旨发言

　　由青岛大学教授宫准主持,北京科技大学经济管理学院张剑教授,沈阳城市建设学院副院长李佳教授进行点评,大连工业大学副教授鲍晓娜作“双元工作压力对员工知识隐藏行为的影响机制研究”主旨发言,青岛大学教授宫准、广东财经大学教授杨礼琼、西南大学心理学系教授吕厚超、武汉科技大学管理学院研究生胡伊宣、福建师范大学心理学院副教授尹彬、高雄师范大学研究生赖仕祥、高雄师范大学研究生王浚彬、中国人民大学公共管理学院博士研究生刘豆豆、大连工业大学研究生靳烁烁做了分享发言。

　　分论坛六:领导力与人才战略

河北正择公司董事长时皓作主旨发言

　　由上海市委党校副教授杨国庆主持,武汉科技大学服务科学与工程研究中心主任李永周、沈阳城市建设学院互联网金融教研室主任白雪莲进行点评河北正择公司董事长时皓作“科技人才供应链管理体系研究-某企业为例”主旨发言,武汉科技大学服务科学与工程研究中心主任李永周教授、上海市委党校副教授杨国庆、中国人事科学研究院研究员戴一鸣、沈阳城市建设学院讲师孙佳懋、中央财经大学研究生冯博、兰州大学管理学院研究生肖惟龙、广西民族大学博士研究生熊凯成、广东财经大学人力资源学院研究生李雅茹、首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院硕士研究生王京赫、首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院硕士研究生谢一宁、深圳大学管理学院硕士研究生刘梦慈做了分享发言。

　　分论坛七:大学生开发与就业

广西到校外科技有限公司董事长邓占儒作主旨发言

　　由桂林师范高等专科学校教授李蕙羽主持,高雄师范大学人力与知识管理研究所创建所长刘廷扬、沈阳城市建设学院人力资源管理教研室主任毕长春进行点评,广西到校外科技有限公司董事长邓占儒作“基于区域经济发展大学生战略人力资源开发—— 百所高校赋能百县乡村振兴”主旨发言,广西职业技术学院党委学工部副部长周晓芳、北部湾大学正高级经济师黄娟、广西大学公共管理学院研究生龚瑞琪、高雄师范大学研究生陈又琳、高雄师范大学研究生张湘芸、中央财经大学副教授张相林做了分享发言。

　　分论坛八:人才队伍建设

北京市委党校教授鄯爱红主旨发言

　　由云南财经大学教授李永康主持,中国人民公安大学教授匡萃冶、河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所副研究员鲍志伦进行点评,北京市委党校教授鄯爱红作“数智时代政府复合型人才的素养及提升路径”主旨发言,中国人民公安大学教授匡萃冶、河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所副研究员鲍志伦、广东财经大学广告学系副教授冯婷、军事科学院研究员大校张杰、广州市科技发展战略研究院经济师原泽知、中国科学技术大学讲师应验、新疆政法学院依法治疆研究中心负责人谢卓、澳门理工大学研究生刘婷、中央财经大学本科生肖杰灵做了分享发言。

　　签约揭牌仪式

　　5月19日上午,主论坛进入签约揭牌环节,由广东财经大学人力资源学院党委书记黄东阳主持。先后进行了广东财经大学人力资源学院与高雄师范大学学生交流项目签约仪式、广东财经大学人力资源学院与人社部出版集团人力社保编辑部教材出版合作框架协议签约仪式。萧鸣政院长代表广东财经大学人力资源学院与天津西青人力资源服务业产业园代表为“广东财经大学人力资源学院研学基地”揭牌。

　　师生交流访问活动签约

　　合作出版教材签约

　　天津西青区研学基地揭牌

　　论坛闭幕式

　　广东财经大学纪委书记王志云在闭幕式上致辞,他表示,此次论坛的成功举办是对该校未来工作的鞭策和激励,该校将以此为新的起点,持续深化粤港澳大湾区人才高地建设与广东新时代人才强省建设研究,坚持为党育人、为国育才,以立德树人为根本任务,朝着建设大湾区一流财经大学目标阔步前进,为全面建设教育强省、科技创新强省、人才强省作出更大贡献。

广东财经大学党委常委、纪委书记王志云作闭幕式致辞

　　江西师范大学政法学院淦家辉副教授、深圳职业技术大学人力资源与社会保障研究所魏红英教授、南京航空航天大学科协秘书长冯绍红教授、中国政法大学王明杰教授、青岛大学师范学院教育测量与评价研究所所长宫准教授、上海市委党校杨国庆副教授、桂林师范高等专科学校李蕙羽教授、云南财经大学李永康教授等分别对八个分论坛予以总结报告。

　　中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副会长任文硕汇报本次论坛论文收集与评审情况。她就论文的整体征稿情况和评奖过程予以报告,指出本次论文征集活动紧紧围绕着国家人才战略和大政方针部署展开,并表示本次论坛论文评议组严格遵照“提交摘要和筛选-提交论文和梳理-专家评审和审核-二轮交叉复审-评奖结果公布”的评议流程,评议产生合格稿件81篇、优秀论文15篇、三等奖论文15篇、二等奖论文10篇和一等奖论文5篇。

中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副会长任文硕汇报本届论坛论文评审情况

　　中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长萧鸣政教授做论坛总结。他系统梳理了本届论坛在会议规模、参与人数、覆盖地区、传播力度、重要嘉宾参与等方面的情况,特别强调了粤港澳大湾区与两岸四地的人才工作特色,以及与台湾高雄师范大学签订师范教育合作协议等亮点。他还对本届论坛在推动高校教学课程与教材建设改革、服务国家人才战略、服务广东省高质量发展与就业质量提升等方面的作用给予高度肯定。最后,他对本届论坛所有参与者的贡献表示感谢,并宣布论坛的各项议程圆满完成,期待下届论坛再会。

　　论坛闭幕式由中华人力资源研究会名誉会长、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长萧鸣政教授主持。