数治时代，人才的吸引与保留已成为困扰企业的重要问题之一。福利作为薪酬体系的关键环节，直接影响到员工对企业的满意度和归属感。随着员工需求的日益多元化和个性化，员工福利的定制化趋势也愈发明显，具有差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。
新常态下企业福利管理瓶颈及突破策略
许多企业在福利方面的投入逐年增加，但员工对于福利的感知度和满意度却没有正向提升。在当前市场现状下，企业福利成本大幅度增加，运营成本随之增高；而福利产品无创新、费用凭证不规范等现实困境，不仅不能满足员工多元化的福利需求，同时企业也容易面临税务风险。
“自助式福利”的流行，真正做到了以企业员工需求为先，通过向下释放福利产品选择权，赋能员工更自主、自由的根据自身需求定制福利方案，从而在降低企业闲置福利成本的基础上，卓有成效地提升福利效能。借助于专属定制福利方案，企业可以充分发挥福利在整体报酬中的独特优势。
一站式解决企业福利发放与管理难题
身边云“会补贴”产品助力企业缓解经营压力，打造余额返还机制，员工福利积分到期后，未兑换部分全额返还企业。福利规则合理，平台产品不高于头部平台日常价格，没有中间商赚差价。线上支持主流电商平台直接采买，线下覆盖支付宝、云闪付商户，兑换场景丰富，数据全程可视化，大大提升员工幸福感。
借助会补贴平台，企业可以从员工工资总额里面近1/3的金额用来列为员工的福利支出，帮企业降低高达40%的福利发放成本，供应商丰富可选择性多，支持企业统一平台采买，为企业开具对应合规发票。通过薪酬结构优化，增加员工到手多得近20%，积分1:1兑换，移动端操作便捷，有效提升员工满意度。
当员工对福利发放内容和形式的期许发生变化后，企业也应与时俱进制定结构化的福利制度。身边云会补贴平台打造企业福利发放新模式，为企业提供360°全场景福利解决方案及应用，以专业化的服务赋能企业福利发放更简单，员工体验更满意，帮助企业升级福利体系，激发组织潜能实现降本增效。
（来源：News快报）
