制造业作为国民经济的重要支柱，正经历转型升级，对人才的需求从劳动密集型转向技术密集型，发展先进制造业是推进新型工业化、促进高质量发展的重要举措。近期，人力资源社会保障部、工业和信息化部印发《关于实施先进制造业促就业行动的通知》，对于如何提升制造业就业质量，吸纳更多重点群体就业提出新要求，并出台政策引导制造业高质量发展，以推动制造业实现更高质量的就业。
在这样的背景下，致远薪事力高级劳动力专版应运而生。作为一款针对制造业量身定制的数字化人力资源管理系统，致远薪事力高级劳动力专版凭借其强大的功能，助力企业从智能排班、精准考勤、科学绩效考核等高频业务场景着手，降低运营成本，提升管理效率，保障员工权益、确保企业合规经营，为企业的可持续发展保驾护航。
玩转定制化考勤排班模式：高效人力，生产翻倍
在制造业的浪潮中，生产线的顺畅与稳定是企业效率的“定海神针”，产品质量更是口碑的“金字招牌”。而人力作为产线正常运营的直接影响因素，员工的排班安排举足轻重，同时，排班是否合理也关系到员工的工作状态、工作满意度等，因此，如何巧妙安排员工的工作时间和班次、精准记录员工考勤，成为了每个企业都需要面对的“大考”。
致远薪事力高级劳动力专版就像是一位超级大脑，帮助企业实现人力资源的最优配置，让员工们的工作时间、班次安排都能够自动化、智能化井井有条，保障生产更加高效。
①智能化排班考勤，满足多样化需求
薪事力高级劳动力专版考勤排班方案不仅具备基础的考勤记录、排班设置功能，更将考勤规则原子化，让每一条规则都清晰可见，自动化记录易于管理，同时，支持多考勤日历设置，满足不同地区、不同生产线的排班需求。此外，系统还支持自定义节假日功能，满足全国甚至全球各地员工的休假需求，保障企业的合规经营。
②数据集成，实时汇算助力企业决策
薪事力高级劳动力专版实现了考勤数据的多端集成，企业能够轻松实现考勤数据的跨平台、跨设备共享，使得管理层能够实时掌握员工的出勤动态，为企业的管理决策提供有力支持。与此同时，该系统还具备及时汇算、分析展示考勤数据的能力，包括直接工时、间接工时、损耗工时等关键指标，使得管理层能够迅速了解员工的出勤状况、工作效率以及生产线的运行情况。基于这些精准的数据，管理层可以做出更加科学、合理的决策，从而优化企业的资源配置，提高生产效率。
②个性化设置，灵活适应多种业务场景
更为值得一提的是，薪事力高级劳动力专版支持低代码平台搭建，用户可以根据自身需求定制个性化的表单和流程。无论是加班申请、批量加班、计划加班等，都可以根据企业的实际需求进行定制。这种个性化的设置不仅满足了企业的特殊需求，也提高了员工的使用体验和工作效率。在加班计算规则方面，薪事力高级劳动力专版同样提供了多种选择。企业可以根据自身情况选择按打卡计算、按加班单计算、按加班单与打卡的对比计算等方式，这种灵活性和个性化使得加班计算更加准确和合理，减少了因计算方式不同而产生的纠纷和误解。
④高效管理，提升业务产能
该系统支持一键同步法定节假日功能，使得企业在面对国家法定节假日调整时，无需手动调整考勤规则，大大降低了人为错误的可能性，确保了考勤数据的准确性和一致性，不仅节省了人力资源，也提高了工作效率，使得企业能够更加专注于核心业务的发展。
同时，薪事力高级劳动力专版考勤排班系统还具备直观展示员工工时情况的功能。通过系统生成的详细工时报表和图表，管理层可以清晰地了解员工的出勤情况、加班情况、各车间人效、车间时效对比等，从而更加精准地掌握员工工时使用情况。这为产线的成本及盈亏计算提供了有力的数据支持，有助于企业更好地控制成本、提高盈利能力。
科学绩效考核：激发员工潜能，推动企业发展
绩效考核是企业管理中的重要组成部分。致远薪事力高级劳动力专版通过定制化考核方案、多元化考核指标和实时反馈与激励等功能，实现了科学、公正的绩效考核管理，激发了员工的潜能和积极性。
①定制化考核方案 符合企业管理特色
致远薪事力高级劳动力专版深度契合企业独特的业务特点和需求，允许企业定制个性化的绩效考核方案。企业能够灵活根据员工的岗位职责、具体工作目标以及业务发展战略，设定不同的考核指标和权重，从而确保绩效考核的精准性和实效性。在绩效考核模式上，薪事力支持多种业内广泛认可的绩效管理模式，如KPI、BSC、PBC和360度反馈等。这些模式的应用，不仅丰富了企业的绩效考核手段，还为企业提供了更多的选择和灵活性。
依托于此，帮助企业实现了从目标设定到结果应用的全流程管理，包括目标管理、过程跟踪、绩效考评、绩效分析和结果应用。这一流程确保了绩效管理的系统性和连贯性，为企业提供了全面、深入的绩效数据支持。
②考核过程科学透明规范 实时反馈与激励提升积极性
同时，致远薪事力高级劳动力专版在绩效考核管理上的全流程覆盖确保了考核过程的透明与规范。企业可根据经营战略定制绩效管理体系，覆盖目标设定、标准制定、执行跟踪、结果评估和反馈等环节，实时记录员工绩效，提供准确数据支持，便于管理者指导和激励。
绩效结果公开透明，员工可清晰了解考核周期内的目标、表现及得分，增强信任感和归属感，激发工作积极性，也为企业人才选拔提供重要参考，确保人才队伍符合发展需求。此外，考核流程灵活自定义，满足不同部门和周期的考核需求，提高考核的针对性和有效性，还可支持匿名评分，保障评分过程公正客观，消除员工顾虑和偏见。
薪酬管理智能化，提升制造业生产效率与员工满意度
致远薪事力高级劳动力专版的薪酬管理，犹如制造业的“智能管家”，各项繁琐操作化简为一键式操作实现高效算薪，效率飙升，让薪酬管理更加智能、高效、精准。
①与多模块数据无缝集成自动化薪酬核算
致远薪事力高级劳动力专版为制造业企业带来了一站式的薪酬管理体验，实现了与员工、考勤、绩效、社保等多模块数据的无缝集成，并且可实时更新全国600+城市社保公积金政策，确保薪酬核算的准确性和高效性。同时，系统支持统一管理员工薪酬档案，通过自动化薪酬核算，企业可以一键完成薪资计算，极大提升了工作效率；并允许用户自主设置薪酬计算规则，满足个性化需求。此外，薪酬核算后，系统还能提供多维度的薪酬成本报告统计，为企业优化薪酬结构提供数据支持。
②灵活的薪酬结构配置与成本控制
致远薪事力高级劳动力专版在制造业关键业务场景中提供了强有力的支持，能够灵活进行年度工资总额管理，包括申请、变革及月度总额申请，确保企业薪酬策略与战略目标相契合；此外，系统还能将利润指标、销售指标等关键绩效与薪酬紧密结合，实现精准激励。对于佣金核算，无论是销售提成、个人计件还是团队奖金，系统都能高效处理，助力企业快速核算并准确发放；结合丰富的业务数据和佣金发放结果，企业可轻松审视激励效果，优化薪酬策略，员工也能通过系统实时了解自身业绩和薪酬情况，激发工作动力，推动业绩持续增长。
在制造业转型升级和高质量发展的浪潮中，致远薪事力高级劳动力专版以其独特魅力和强大功能，为企业提供了全方位、高效率的数字人力解决方案，帮助企业降低成本、提升效率，成为企业不可或缺的管理利器。展望未来，致远薪事力高级劳动力专版将继续深耕制造业领域，紧跟行业发展趋势，不断优化产品功能和服务，为企业提供更加全面、更加精准的管理支持，为国民经济的持续健康发展做出更大的贡献。
（来源：News快报）
