10月18日，2024致远薪事力伙伴大会在苏州盛大举行。致远薪事力相关领导与核心伙伴代表围绕人力资源数字化的发展趋势、技术创新、市场拓展、生态共建等关键议题展开了深入探讨和交流，共绘人力资源数智化的新蓝图。
人力资源发展的未来：趋势、转型与AI应用探索
会议开场，致远薪事力总裁李平发表了“数字化人力资源发展新趋势”的主题演讲。他指出，在政策支持、技术发展、市场规模增加等多重利好因素的推动下，人力资源数字化行业正迎来前所未有的发展机遇。
面向蓬勃发展态势，李平指出，随着市场环境和组织形态的变化，企业数字化人力系统正逐渐从传统的功能导向向旅程导向、数字化人才、数据驱动、智能运营、敏捷迭代等方向转变，让人力资源管理更加匹配企业发展战略。同时，李平分享了生成式人工智能在人力资源管理领域应用探索，例如，AI面试、元宇宙招聘、AI培训等，这些技术的应用正逐步推动人力资源管理向智能化、高效化迈进。
谈及致远薪事力发展，李平表示，致远薪事力已成长为能力均衡的“六边形战士”，在客户群体、部署模式、产品模块覆盖、技术能力、AI能力、用户体验、项目交付等方面均表现出色，稳居行业领导者象限。未来，致远薪事力将进一步向做专、做深，加强平台化、AI化发展，并在国央企等重点行业中打造标杆案例，以自身的创新与发展引领并推动整个行业的持续繁荣与进步。
数载耕耘 综合实力筑基 携手伙伴共赢未来新生态
从最初作为内部低代码团队的萌芽，到如今已成为国内DHR领域的重要服务品牌，薪事力的发展历程见证了人力资源产业的变革与升级，对此，致远薪事力联合创始人、高级副总裁任明围绕薪事力成长历程、产品发展、市场认可以及未来生态伙伴建设规划多方面总结了薪事力的能力，阐述了如何实现与生态伙伴共赢的路径。
在产品发展方面，任明表示，致远薪事力始终坚持双周迭代，已经发展成覆盖人力管理全模块的一体化平台。基于对客户需求深入理解，致远薪事力推出了针对不同行业特点的定制化行业专版。经过数年的不懈努力，致远薪事力已成功跻身国内DHR领域的领军品牌之列，稳坐第一梯队的前沿位置。
对于未来如何为伙伴赋能与市场共赢，任明表示，致远薪事力已建立健全的研发、营销、运营三大体系，形成“致远成熟营销体系+生态化独立运营”双引擎战略。这一系列举措旨在为合作伙伴带来高质量服务、技术创新、快速发展及高利润共赢的新机遇。
致远薪事力人力云：引领DHR数智化转型 重磅发布行业解决方案
在探索人力资源管理数字化发展的征途中，致远薪事力人力云凭借的不仅是卓越的创新力与前瞻性，更是对产品不断打磨至极致的执着追求，在此次会议中，致远薪事力产品总监康艳重磅发布了全新的行业解决方案。
康艳表示，致远薪事力人力云定位为领先的一体化、全模块、数智化的DHR云平台，具有协同化、智能化、大数据、服务化等差异化优势和低代码平台能力，支持标准化产品的定制化需求。在行业化落地方面，致远薪事力推出了国资专版和高级劳动力管理专版。国资专版针对央国企的管理特点，设计了一系列符合国家政策导向与内部管理需求的功能模块，助力国有企业高效、合规地进行人力资源管理；而高级劳动力管理专版，提供了劳动力规划、工时管理、绩效跟踪等精细化工具，有效提升了劳动力效率与成本控制能力，满足了制造、物流等行业对于高效、灵活的人力资源管理的迫切需求。
客户拓展成功经验分享 共绘数字化转型新篇章
在大会分享环节，致远薪事力华东大区总经理刘鑫剑与薪事力核心伙伴代表陆续分享了他们在人力资源数字化方面的客户经营经验与实践案例。
首先，致远薪事力华东大区总经理刘鑫剑全面阐述了致远薪事力的客户经营方法论。他强调，以客户经营为核心，致远薪事力始终致力于精准把握客户的实际需求与痛点，通过提供高度定制化的解决方案，同时高度重视形成完整闭环的服务方法论，与客户携手并进，共同创造价值。
紧接着，致威世纪总经理刘威分享了与了薪事力的经营实践探索。他指出，通过薪事力团队、致威销售团队、致威交付团队“铁三角”，打造创新的客户拓展策略，打破市场壁垒，拓宽了市场覆盖面，更在激烈的市场竞争中展现出了强大的业务拓展能力与市场渗透力。
随后，扬州致享总经理王启洋分享了薪事力在助力企业实现人力资源管理数字化转型方面的多个客户经营案例，不仅展示了致远薪事力在推动人力资源管理数字化转型方面的深厚实力与卓越贡献，更生动诠释了薪事力帮助伙伴实现服务增值、客户经营的巨大价值。
展望未来，致远薪事力持续深耕人力资源管理领域，不断推陈出新，打造更加卓越、高效、定制化的解决方案，以满足企业日益多样化的需求。同时，致远薪事力还将进一步强化与合作伙伴的战略协同，深化合作层次，拓宽合作领域，共同推动人力资源数字化行业的繁荣与进步。
（来源：点财网）
