在新时代的征程上，技能人才作为国家发展的中坚力量，其重要性不言而喻。
强化组织引领，构建技能人才发展“四梁八柱”。组织部门作为人才工作的牵头单位，应充分发挥其引领和协调作用，为技能人才发展构建坚实的“四梁八柱”。一方面，要建立健全技能人才发展的组织体系，明确各级各部门在技能人才队伍建设中的职责和任务，形成上下联动、左右协同的工作格局。另一方面，要完善技能人才发展的政策体系，制定出台一系列具有针对性和可操作性的政策措施，如技能人才评价、激励、保障等方面的政策，为技能人才提供全方位的支持和保障。
精准识别需求，实现技能人才供需精准对接。技能人才的培养和使用，必须紧密围绕经济社会发展的实际需求。应深入调研，精准识别各行各业对技能人才的需求情况，特别是要关注新兴战略性产业和重点发展领域的人才需求。同时，要加强与用人单位的沟通联系，了解其对技能人才的具体要求和期望，从而实现技能人才供需的精准对接。在此基础上，通过优化专业设置、调整培养计划、深化产教融合等措施，提高技能人才培养的针对性和实效性。
创新评价机制，打破技能人才发展瓶颈。传统的技能人才评价机制往往存在“论资排辈”的弊端，严重制约了技能人才的成长和发展。应积极推动技能人才评价机制的改革和创新，打破传统观念束缚，建立以职业能力为导向、工作业绩为重点的评价体系。同时，要畅通技能人才发展通道，打破职业发展的“天花板”，让技能人才在职业道路上能够走得更远、更稳。此外，还要加强对技能人才的表彰和激励，提高技能人才的社会地位和职业荣誉感。
优化发展环境，激发技能人才创新创造活力。优质的人才发展环境是吸引和留住技能人才的关键。应着力优化技能人才的发展环境，为技能人才提供更加广阔的发展空间和更加完善的服务保障。一方面，要加强技能人才的服务体系建设，为技能人才提供住房保障、子女教育、医疗健康等方面的便利和优惠；另一方面，要加强技能人才的精神激励和文化建设，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。此外，还要加强对技能人才的引领和吸纳，将更多优秀的技能人才纳入党的组织体系之中，激发他们的报国情怀和奋斗精神。
激发技能人才活力、让更多技能人才竞相涌现是一项长期而艰巨的任务。组织部门应精准施策、持续发力，为技能人才的发展提供更加有力的支持和保障。只有这样，才能在新时代的征程上汇聚起磅礴的技能人才力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。（李媛媛）
（来源：点财网）
