“三八”国际妇女节来临,世纪华通再度为“她”发声——当生成式AI以惊人的速度重构游戏开发范式,当小程序生态重新定义流量分配规则,在技术风暴眼中持续进阶的“她”再度成为公司观测的焦点。
为庆祝2025年“三八”国际妇女节,A股数字传媒板块的头部公司世纪华通正式发布了《女性从业者发展报告》(以下简称“《报告》”),这是继两年前的3月8日,公司披露国内游戏行业首份企业级女性从业者生存报告、首次系统性揭示女性从业者的生存现状后,时隔两年后的延续关注。
此次《报告》有一个鲜明的特征,即探索女性在AI技术浪潮中的角色演变。数据显示,在本次调研的世纪华通女性受访者中,每六人就有一位的工作与AI技术直接相关,这也标志着AI技术正在重塑游戏行业的职业分工。
女性员工稳定性增强 AI工具快速渗透
尽管过去两年间,游戏行业出现了比较大范围的降本增效措施,人才流动加强、岗位招聘量有所收缩,但《报告》显示,相比2023年,女性受访者中,司龄超过5年的占比有所提升至近六成,一方面显示女性职员的稳定性较强,另一方面也显示出公司很强的凝聚力。
事实上,过去几年世纪华通不断深化“开放、创新、进取、担当、有温度”的公司企业文化,增强全体员工的认同感,不仅促进团队的协作与创新,也带来了业务的大幅度攀升。在《报告》首度披露的AI相关工作内部渗透率中,数据显示女性受访者中已经有17%的岗位与AI相关,覆盖从AIGC美术资产生成到智能用户行为分析、客户服务、AI自动化质检等众多场景,显示AI技术正超越性别界限,在公司各个岗位快速渗透。可以预见,AI技术带来的降本提质及更重要的创意辅助等效果,将在公司接下来的运营与业绩表现中得到愈发显著的体现。
职场性骚扰加速“清零” 家庭工作平衡仍需关注
而随着全社会对职场性骚扰问题的高度关注及企业的自身努力,职场性骚扰的防治成效显著。本次《报告》显示,女性受访者的职场性骚扰感知安全率升至98%,较两年前提升1个百分点,职场性骚扰问题正在加速“清零”(依旧体现在对外的商务活动中,男性主导的场合喜好讲“黄段子”)。世纪华通表示,未来将继续完善相关防治机制,直至完全杜绝。
身为职场人,或多或少都需要面对“工作家庭平衡”这个永恒命题,而该问题对于中国社会的女性职员来说尤为突出。《报告》显示,超80%受访者表示能够平衡好家庭和工作的关系,彰显女性职场生态持续优化。当然,也需要关注到20%的群体仍面临挑战,这也为公司未来的组织管理与个人发展提供了重要指引方向。
做一家“有温度”的企业,是世纪华通一直以来的倡导和实践,公司也通过一件件富有创意和人情味的“小事”,让女性职员获得更多的尊重。例如,在每年的“三八”国际妇女节特别活动上,公司都为女性职员营造别具一格的“仪式感”,除两年前首推国内游戏行业首份企业级《女性从业者生存报告》外,还发布过由女性职员担任主唱的原创音乐《像素之外》;每年“3.8”当日,集团Logo限时变成粉色、以此向全体女性职员和女性用户表达敬意的“传统”已经延续3年。此外,多元、包容的文化也融入了公司的日常工作中,如针对怀孕女职员,集团及部分子公司会设置带薪孕期检查假和额外产假;在有条件的办公场区设置母婴室,满足员工哺乳期的需求;针对女性员工开展女性成长力培训;以公司文化价值观为导向,定期展现女性员工的独特风采等等。
直面挑战,拥抱AI:女性职场进阶之路
跳出“舒适圈”无疑是近几年职场中的热门话题,或主动或被动。在本次调研中,有近74%的女性受访者表示愿意给自己找“难题”,从而展现出女性挑战自我的勇气。当然,如何将这份个体突破力转化为组织的创新力,也需要企业有更多的思考。
此外,尽管人工智能带来的职业替代焦虑依然存在,但多数女性受访者已深度认可AI工具对工作效率的显著提升,并对智能时代的职业发展前景持乐观态度。从调研结果看,多数女性受访者将职业技能、职场表现提升作为2025年的首要目标,显示出她们对于自身职业发展的重视程度,女性越来越成为职场中的中坚力量。
在这个新老技术交汇的特别时刻,今年“三八”国际妇女节世纪华通发布的《报告》,不仅真实记录了公司女性员工的发展状况,更呼吁全公司乃至全社会在算法重构世界的进程中,给予女性从业者更多关注,共同探索未来职场的全新形态。正如世纪华通总裁谢斐所言:当人工智能的时代徐徐展开,女性的价值就会被进一步发现,她们的共情力与韧性,恰恰是真正不可被替代的“源代码”。
（来源：点财网）
