5月15日,“新智校准·奇点降临”2025智联校园研讨会·北京站活动在北京大学成功举办。北京大学经济学院副院长张亚光先生、北京大学经济学院财政学系长聘副教授王耀璟女士、北方华创招聘调配部总监王松涛先生、智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士、智联招聘北京分公司总经理霍彪先生等重量级嘉宾出席活动,北京百余位人力资源菁英莅临现场。
高校赋能,权威解读
北京大学经济学院副院长张亚光先生为活动开场致辞,张院长首先代表学院向活动的成功举办致以热烈祝贺,并对与会企业家、各界嘉宾的到来表示诚挚欢迎。他指出,在人工智能重构人力资源管理范式的今天,无论技术如何革新、时代怎样变迁,人作为基础性生产要素的核心价值始终未变。当前全球正经历"百年未有之变局"——全球化格局深度重塑、科技革命与产业变革交织并进,叠加中国人口结构转型与老龄化加速的复杂态势,我们既面临着“四稳"的攻坚任务,也站在了人力资源价值重构的历史关口。
北京大学经济学院财政学系长聘副教授王耀璟女士发表从人口红利到人力资本红利:《中国劳动力市场的长期挑战与机遇》主题分享,她表示当前中国正步入人口红利时代的尾声,而人力资源红利时代的大门已经开启。面对出生人口减少、劳动力平均年龄上升的现状,中国劳动力市场展现出了一系列结构性变化:第一产业就业比例逐渐降低,第三产业就业占比显著增高,同时劳动力人口的平均受教育年限也在不断增加。
王耀璟女士强调,这一系列变化标志着中国劳动力市场正经历着从“量”到“质”的历史性跨越。在这一转型过程中,发展成为了解决所有问题的关键所在。她认为,技术和平台在推动这一进程中具有巨大的潜力,可以通过促进人口的高质量发展,为中国式现代化提供有力支撑。
智联分享,大局分析
智联招聘北京分公司总经理霍彪先生为活动致辞,他表示:大学生就业是我国经济社会发展的战略议题,既是新增劳动力的主力军,更是支撑未来产业升级的核心人才储备。其就业质量与结构优化不仅关乎个人成长,更是驱动经济高质量发展、构建现代化人力资源体系的关键命题,当下破解就业难题需凝聚多方智慧——既要通过产教融合、职业规划前置等长效机制提升人才适配性,也要依托数字化手段优化就业服务精准度;既要强化政策对新兴产业、重点领域的扶持力度,也要推动校企协同构建人才价值共创生态。只有通过政府、高校、企业的协同发力,才能为经济社会高质量发展培育可持续的人才动能。
智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士发表2025校招趋势解析《新智校准·奇点降临》主题分享,她表示:当前校园招聘正经历结构性变革,传统秩序加速重构,校招生态步入新旧交替的临界点。她强调,劳动力市场的底层逻辑已发生根本性迁移——从“人口红利驱动”向“人才红利激活”转型,求职者偏好也从“生存导向型择业”向“发展导向型成长”跃迁。在此背景下,Z世代求职者需以“主动进化”姿态,在理想价值与现实需求间构建动态平衡:既要锚定职业长期价值,也要掌握灵活应对市场波动的能力。
榜样力量,行业前瞻
北方华创招聘调配部总监王松涛先生为我们带来《数智赋能,价值为先:北方华创人才吸引的探索与实践》主题分享,他表示:当前,企业人才战略已进入“数智化”与“价值观”双轮驱动的新阶段。北方华创在招聘中以“价值为先”打造雇主品牌新范式:构建有温度的内容体系,通过真实案例传递企业使命与技术突破的行业价值。与此同时聚焦目标院校深度建联,搭建校企协同育人机制,从课程共建到实习基地运营,实现人才储备与产业需求的无缝衔接。在实践层面,北方华创通过多元招聘项目扩大生源蓄水池,并建立全生命周期培养体系。
自2022年高校毕业生首次突破千万级后,2025年全国普通高校毕业生规模预计达1222万人,再创历史新高。人才供需结构、职业选择逻辑、区域流动方向均呈现新特征。面对复杂多变的经济环境如何实现人才与岗位的高效匹配、推动青年高质量就业,既是社会关注的焦点,更是关乎国家高质量发展的重要命题。
智联招聘与北京大学经济学院达成深度合作,双方将通过产学研深度融合的创新模式,共同构建校企协同育人新机制。依托北大经济学院的前沿学术成果与智联招聘的产业实践优势,打造可复制、可持续的产教融合示范项目,旨在为促进高质量就业和区域经济发展提供系统性支持,树立校企协同创新发展的行业标杆。
（来源：点财网）
