年轻干部作为新时代的生力军,肩负着重要的使命和责任,应将“事上练”作为自身成长成才的必经之路,多在小事、琐事、难事上练,练就硬功夫、锻造真本领,方可担当重任、行稳致远。对于年轻干部的培养,要坚持从严管理监督和鼓励担当作为并重,松紧结合,宽严相济,从而推动年轻干部在干事创业中作出更大贡献,展现更强担当。
年轻干部事关党和国家发展的大计。年轻干部工作的积极性和主动性比较高,激情和热情高涨,也确实是朝气蓬勃和活力满满。然而,年轻干部基层实际情况一知半解,群众的想法也不够全面,理论学习还需要进一步加强,廉政警示教育更是必不可少。抓实“选育管用”全链条管理,为年轻干部思想清淤,为成长蓄能,落实储备制,建好成长蓄水池,搭建好成长的阶梯,安排老干部发挥“传帮带”作用,帮助年轻干部融入基层、融入群众,成长为时代呼唤和人民需要的好干部。
强化思想引领,锻造“忠诚廉洁”的年轻干部队伍。忠信廉洁,立身之本。年轻干部继承和发扬党的优良作风和光荣传统,接续时代奋斗,更要忠于党、忠于人民,坚定站稳群众立场,让人民二字刻进血脉里。任何一个岗位、职务都是人生新的起点。无论身处何地,都应甘愿做一头默默耕耘的“老黄牛”。不因个人得失而动摇信念,始终倍加珍惜工作机会,以更加务实的作风、更加扎实的工作,回馈党和人民的信任与厚望。
强化实践锤炼,锻造“担当作为”的年轻干部队伍。成功源于不懈的奋斗与实干。年轻干部应勇于进取,善于作为,坚信实干兴邦,主动担当重任。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,为年轻干部量身定制学习的计划。同时,将乡村振兴、基层治理、重点项目建设、征地拆迁等急重险难的一线作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场,始终怀抱奋进的热情,勇于探索未知,多当几次“热锅上的蚂蚁”,多接几次“烫手山芋”,努力成为有理想、有本领、有担当的新时代先锋。
强化正向激励,锻造“赶学比超”的年轻干部队伍。在职业生涯的征途中,年轻干部会面临多次角色的转换。无论是从技术岗位迈向管理岗位,还是从机关走向基层,都应勤勉敬业,深耕细作,确保每项工作都能达到高标准、严要求。将监督的触角延伸到日常业务工作中,对倾向性和苗头性问题开展好谈心谈话,帮助年轻干部知敬畏、守底线。此外,还要树牢注重基层、注重实绩的用人导向,在基层一线识别、培养、使用,并且选树先进典型形象广泛宣传,营造赶学比超的良好氛围,为他们搭建好成长的“舞台”。(唐山市丰南区黑沿子镇 陈艳宝)
（来源：点财网）
