新快报讯 就在美国举国上下集中精力打击恐怖主义的时候，《华盛顿邮报》8月4日披露了一个不太好的消息：自从“9·１1”事件发生后，美国联邦调查局高级管理人员流失严重，几乎所有重要的岗位上都出现了新面孔，这在一定程度上阻碍了联邦调查局进行的旨在增强反恐能力的机构改革。

　　24个高级职位换血

　　据报道，“9·１1”事件发生后，美国一些议员指责联邦调查局反恐不力，管理存在严重漏洞，未能及时发现和挫败恐怖分子的阴谋，因此，联邦调查局局长米勒采取措施进行了大刀阔斧的机构改革。

　　不可否认的是，改革产生了一定的积极效果，但也给联邦调查局带来了严重的人员流失。自从米勒2001年9月11日一周之前走马上任以来，联邦调查局的24个高级职位几乎全部换血。光在7月份就有4名高级管理人员宣布离开联邦调查局，其中包括首席律师拉里·帕金森、副局长罗伯特·Ｊ·基亚拉迪亚、以及专门研究“基地”组织的高级反恐情报官詹姆斯·Ｔ·卡鲁索。

　　基亚拉迪亚去了毕马威会计师事务所，负责该公司的本土安全工作。在辞职以前，他正在帮助联邦调查局建立一套新的档案体系。卡鲁索则被称为联邦调查局内最资深的“基地”组织专家之一，长期以来，他一直致力于研究“基地”组织，他的离去对联邦调查局的反恐打击绝对是一个噩耗。

　　不甘“穷差”投奔新主

　　一些官员指出，联邦调查局大批官员离职，尽管不可否认有局长米勒为把反恐作为工作重心而调整人员的重要原因，但是，还有各种各样的个人原因，其中尤为突出的是，不少官员嫌薪水太低、工作压力太大而选择了辞职，他们的去向大多是一些待遇比较丰厚的私有企业或者别的政府部门。

　　联邦调查局发言人克林伍德在一份声明中承认，由于联邦调查局的管理人员都受过良好的训练，个人素质都比较高，因此在就业市场上向来比较受欢迎。他们一旦退休，肯定会是各私有机构追逐的对象。

　　一朝天子一朝臣

　　一些美国政治家还认为，这么多人提出辞职还有另外一个重要原因：米勒在改组联邦调查局时打破了从内部提升官员的惯例，而是从外部招募了大批的人才，这种做法使得联邦调查局一些兢兢业业等候晋升的官员感到前途黯淡，因此提出辞职另谋职业。

　　(董志新)