基督教科学箴言报：中国文化结构有断层专业人才难求

　　中国日报网站消息：美国《基督教科学箴言报》3月16日刊登一篇评析中国经济高速发展和“高精尖”人才短缺之间的矛盾的文章，文章题为《在中国专业人才难求》，要点如下：

　　为满足其日益增长的经济发展的需要，中国正在全球范围寻求原油、钢铁和其发展经济所需的一切资源。但人们想象不到中国最为需要的竟是人力资源。在这个世界上人口最多

的国家，出色的工程技术人员和称职的资深管理人员竟短缺到如此地步，以至他们的年薪每年竟以两位数的幅度提升。

　　中国生产的电视机、手机和旅游鞋等产品业已销往世界各地，但生产这些产品的企业却都由美欧人、日本人和新加坡人等其他国家和地区的人管理。2003年，国际知名的人力资源咨询公司――HRBS――所作的一个调查报告显示：在中国的外资企业中，35％的经理一级的管理人员是“海归派”。而在泰国、新加坡和韩国的外资企业中，管理层的“海归派”分别为10％、19％和7％。

　　一家电脑公司的人力资源部经理说：“中国专业人员很多，我们很容易雇用到一位当地的专业人员，问题在于他们的水平达不到我们赖以依靠的程度。”

　　《基督教科学箴言报》上周在美国举行了一次有关人力资源问题的研讨会，这家电脑公司人力资源部经理在会上作了专题发言，并列举了中国严重缺乏出色工程技术人员的状况，他的上述观点引起了与会者的共鸣，其中包括在中国经营的菲利普、爱普生和英特尔等跨国公司的与会者。

　　据ERC公司去年9月对49家在中国经营的跨国公司的调查，今后两年，大约有40％公司将派外籍华裔员工回中国大陆工作。另外60％的公司仍将保持目前“海归派”人员的比例。

　　为何不能把外国公司的管理技术传授给当地员工呢？原因之一是，文化大革命使中国出现了文化机构断层。目前，在中国的企业中从45岁至55岁这一年龄段中，很难物色到有天赋的管理人员。