当法国人习惯了安逸

　　法国政府的一项改革措施引发了如此强烈的不满，其症结到底在哪里？

　　“首次雇用合同”法案是法国政府针对劳工体制过于僵化而推出的改革举措。从技术角度看，该法案起到了给法国中小企业松绑的作用，鼓励企业多招工，目的在于促进青年的就业。

　　但是许多年轻人体会不到政府的“苦心”，却担心自己的就业岗位会因新法案的出台而变得不稳定。因为法国长期实施高度的社会保障体制，在这样的体制下，劳工制度严格限制雇主解雇员工，一旦找到工作，就意味着可以“高枕无忧”。这种僵化的体制在全球化不断发展的今天，已严重阻碍了经济发展，但民众却早已习惯了这种安逸而稳定的模式。当政府想打破原有体制以促进发展时，就遭到了部分民众的强烈抵制。

　　法政府为何一定要改革现行劳工制度呢？因为这是一个不利于提高竞争力的制度。

　　在实行高福利制度的法国，企业每雇一名工人都要付出高昂的代价：每月至少要支付1200欧元的工资（最低工资保障）；每月交纳的社会保险和医疗保险金也不低于八九百欧元；除周末和近十个节日休息外，企业每年还要为工人的带薪假期（每年四至五星期）支付高额工资。而根据法律，工人在工作季节每星期工作时间不得超过35小时。这就意味着，雇主多雇一个员工就多一份“永久性负担”，这种制度使企业不敢轻易雇用缺乏经验的青年人，而这被认为是青年人失业率偏高的重要原因。

　　但青年人似乎并不担忧失业，因为失业者可以通过失业救济金确保生活无忧。所以，高福利制度被普遍视为“养懒人的制度”。为消除高福利制度的弊端，欧盟成员国已普遍着手致力改革，被誉为“欧盟发动机”的法国自然要投入这场改革的大潮。

　　政府本以为“首次雇用合同”是个得民心的法案，结果却发现许多年轻人拒绝放弃已拥有的权利。有社会学家评论说，当“安逸”成为法国社会主流思想时，“任何让民众有不安全感的事物”都将被当成“敌人”而遭到打击，尽管该事物从本质上讲对民众有利。

　　时至今日，法国民众在谈论35小时工作制、法定带薪长假、免费医疗以及劳动保护等“法国特色”的社会制度时，仍会流露出自豪之情。因此，对于这一改革的阻力是可想而知的。（据新华社）