劳工体制改革阻力大

　　科技领先的法国近年来经济之所以一直在衰退，其主要原因就在于企业、尤其是中小企业背负着过于沉重的税务负担和劳动保障压力。企业经营不善，最终受害的还是广大民众。为了给企业减负，改革势在必行。然而，法国政府多年来数次尝试对社会福利制度进行改革，结果都以失败告终，甚至政府内阁还因此改组。

　　这一次，德维尔潘政府首先从“劳动保护”这个细枝末节开刀，出台针对年轻人失

业率过高的问题，以图实现渐进改革。政府想通过该法案达到两个目的，一是使年轻人在“面临随时被解雇的压力”下努力工作，二是促进企业“大胆雇用”年轻人。

　　政府本以为“首次雇用合同”是个得民心的法案，结果却发现许多年轻人拒绝放弃已拥有的权利。有社会学家评论说，当“安逸”成为法国社会主流思想时，“任何让民众有不安全感的事物”都将被当成“敌人”而遭到打击，尽管该事物从本质上讲对民众有利。

　　时至今日，法国民众在谈论35小时工作制、法定带薪长假、免费医疗以及劳动保护等“法国特色”的社会制度时，仍会流露出自豪之情。因此，对于这一改革的阻力是可想而知的。

　　无疑，法国民众的福利越高，法国企业的负担就越重。据统计，法国企业在本国雇用一名职工的平均成本，是东南亚发展中国家企业雇用一名当地工人成本的30多倍。如此高的成本，势必影响法国企业产品在国际市场上的价格竞争力，也会削弱企业本身的国际竞争力。

　　因此，德维尔潘明确表示，法案有待完善，但决不能撤销。他还强调，“首次雇用合同”对年轻人失业率偏高的状况具有针对性，政府将坚决实施这一改革措施。法国教育部长德罗宾则表示，当众多年轻人因“首次雇用合同”而找到工作时，才能体会到该法案的好处。

　　(据新华社巴黎3月19日电)

　　责任编辑：刘星