当“安逸”成为一种主流

　　新华社3月19日电法国总理德维尔潘近日提出一项名为“首次雇用合同”的新劳工法案，该法案正式公布之前就引起广泛争议。法国政府的一项改革措施引发了如此强烈的不满，其症结到底在哪里是目前舆论关注的焦点。

　　“首次雇用合同”法案是法国政府针对劳工体制过于僵化而推出的改革举措。该法案规定，法国20人以上规模的企业，在与26岁以下青年人签订雇用合同后的最初两年内，可

以随时将其解雇，而无需说明解雇原因。但作为补偿，被解雇者可以获得企业的违约金，还可以向政府申请460欧元的补助。从技术角度看，该法案起到了给法国中小企业松绑的作用，鼓励企业多招工，目的在于促进青年的就业。

　　实际上，青年人的不满是担心改革会冲击既得利益。因为法国长期实施高度的社会保障体制，在这样的体制下，劳工制度严格限制雇主解雇员工，一旦找到工作，就意味着可以“高枕无忧”。这样，当政府想打破原有体制以促进就业和经济发展时，就遭到了部分民众的强烈抵制。

　　科技领先的法国近年来经济之所以一直在衰退，其主要原因就在于企业、尤其是中小企业背负着过于沉重的税务负担和劳动保障压力。企业经营不善，最终受害的还是广大民众。为了给企业减负，改革势在必行。

　　这一次，德维尔潘政府首先从“劳动保护”这个细枝末节开刀，出台针对年轻人失业率过高的问题，以图实现渐进改革。政府想通过该法案达到两个目的，一是使年轻人在“面临随时被解雇的压力”下努力工作，二是促进企业“大胆雇用”年轻人。

　　政府本以为“首次雇用合同”是个得民心的法案，结果却发现许多年轻人拒绝放弃已拥有的权利。有社会学家评论说，当“安逸”成为法国社会主流思想时，“任何让民众有不安全感的事物”都将被当成“敌人”而遭到打击，尽管该事物从本质上讲对民众有利。

　　时至今日，法国民众在谈论35小时工作制、法定带薪长假、免费医疗以及劳动保护等“法国特色”的社会制度时，仍会流露出自豪之情。因此，对于这一改革的阻力是可想而知的。

　　<责任编辑>闫新平