市总工会表示应将过劳问题纳入职业病防控体系
尽管《劳动法》明文规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但调查显示，今年上海有42％的企业员工每周工作时间超过50个小时，超时工作人数已经超过香港。
●过度的加班不仅占去了宝贵的睡眠时间，更剥夺了企业员工社交、活动的自由。没有乐趣、没有满足感，对外界信息反应迟钝，像被社会“屏蔽”了起来。
●忙碌的上班族中，有70％的人曾想停下来歇一歇，但由于要供楼、养车、抚养孩子、负担家庭医疗等各类日常开支，即使感觉身心疲劳，也不敢随便停下工作。
●业内专家说，职业倦怠症是一种由工作引发的心理枯竭现象，是职业人在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量耗尽的感觉，现代人产生职业倦怠的时间越来越短了。
●帮助员工化解心理危机，不仅是维权的又一新焦点，也是实现企业与员工双赢的新载体。一些企业、经济科技园区、商务楼宇的工会，都已经关注员工的心理疲劳，并试图进行这方面的工作。
●市总工会有关部门认为，目前我国的法定职业病目录有10大类115种，“过劳”不在其中，因此职工提出“过劳”诉讼一般很难获得赔偿。争取将职工过劳问题纳入职业病防控体系，应该是现阶段的主要任务。
（详见第7版）
