本报特约记者陶勇

　　2月17日，美国总统奥巴马签署了美国国会通过的7870亿美元经济刺激计划，文件中对银行高管限薪令做了一 些“技术上”的改动。国会版“限薪令”未设具体限薪数额，但规定企业高管年度奖金和其他奖励不得超过全年所有收入的1 ／3，且这些奖励必须以还清贷款前不得兑现的企业股票方式发放。例如，如果一名高管基本薪水为100万美元，奖金额必 须在50万美元以下。此前华尔街曾担心限薪令会造成高端人才流失。

　　2月4日，美国总统奥巴马和财长盖特纳宣布，将对接受美国政府资金救助的金融公司高管限薪，最高年收入不得超 过50万美元。这一决定不仅对那些已接受救助的公司、也对那些未来可能接受救助的公司有效。此举结束了围绕金融企业高 管限薪的热烈争论，也拉开了各国针对金融企业高管的限薪浪潮。

　　2月初，英国《星期日电讯报》报道称，苏格兰皇家银行在接受政府200亿英镑注资后，竟计划拿出10亿英镑给 17.7万员工发放奖金；另一家接受政府注资的莱斯银行的高管，一方面宣称不拿奖金，一方面却宣布要拿股权激励作为变 相奖金。此言一出，舆论哗然。对此英国政府一开始态度暧昧，财政大臣达林8日一方面表示要“展开独立调查”，另一方面 却又以“企业需要高薪留人”为由，表示“理解”苏格兰皇家银行做法。

　　消息传出，公众的愤怒声此起彼伏，因为这些银行都拥有国家股份，如苏格兰皇家银行，国家股高达68％。迫于压 力，英国政府开始转趋强硬，9日首相布朗公开表示，金融企业高管高薪时代已一去不复返。日前英国《金融时报》披露，苏 格兰皇家银行的个人奖金发放上限，将被锁定为2.5万英镑，且今后凡接受政府注资的金融企业，都必须接受类似限薪。

　　法国很早就有限薪的动议，但一直局限于金融企业高管“主动减薪”层面。2月初，法国财长拉加德宣布，将出台《 金融行业道德规范》，规定金融企业管理层收入应和利润挂钩。近日，萨科齐总统更直接宣布，凡接受政府救助的银行等金融 企业，其2009年奖金一律为零。

　　德国政府在最新的救市计划中规定，被救助企业高管年薪不得高于50万欧元，不得分红、支付股息，在野党社民党 还建议高管薪酬不得高于普通员工平均收入20倍。

　　瑞典出台的救市计划中，加上了受救助银行须接受高管限薪条款。此外，瑞士、冰岛甚至印度，都已经或正在讨论相 关规定。

　　中国财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》。据透 露，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且为税前收入，须依法交纳个人所得 税。