工资集体协商制度在市场经济国家普遍适用，是普通劳动者实现“涨工资”愿望的法定程序，也是建立和谐劳资关系的有效途径。但在我国，一些地方和企业实行这一制度还有一定的阻力。

　　有的企业困难多有的老板“心太黑”

　　工资集体协商的核心内容是企业效益与职工工资挂钩，通过劳资双方平等协商，使职工工资增长与企业效益增长相适应。记者日前在调查采访中发现，我国推行这一制度十多年了，但由于相关法规比较原则，缺乏可操作性，因而效果不彰。

　　记者在珠三角地区采访时，一家制鞋厂老板大倒苦水：厂子靠给人代工生存，一双鞋只能赚3元加工费，再涨工资那就得关门了。

　　佛山市纺织行业协会秘书长吴浩亮说，今年以来，原材料价格剧烈波动，佛山相关企业出现困难，多项成本上升，利润缩水明显。

　　但是，也有企业效益好却不给工人“涨工资”。记者在深圳采访时，一家企业主公然表示：“办厂资金是我出的，投资风险是我扛的，我赚多少钱，同你们没关系，凭什么同我分享？”

　　据工会干部反映，一些大型企业的分公司根本不同当地工会照面，工会人员甚至连分公司大门都进不去，如何进行协商？

　　劳资信息不对称工会腰杆不够硬

　　在深圳的一家日资五金生产企业，劳资双方共进行了八轮谈判才达成协议。

　　这家企业工会负责人告诉记者，企业经营良好，规模逐年扩大，当他们向老板提出“涨工资”要求时，老板却声称“年年都在亏损”。由于企业不肯提供真实财务报表和盈利情况，因而员工们谈判时十分被动。

　　后来，员工们想了很多办法，自发统计每天的生产量、销售量，得到相关信息，以此证明企业盈利，这才争取到一些权益。

　　由于劳资双方信息不对称，工人们谈判时拿不出财务数据，成了谈判中的一个“短板”。谈起开展工资集体协商的难处，一些基层工会干部反映，关系不顺、说话不硬，是最大的障碍。

　　中国劳动关系学院工会学系教授许晓军认为，工会工作的一个难处，就是受制于行政部门或资方。“工会干部的工资、奖金，包括职业评价都掌握在资方一边，他的立场难免有时会出现问题。”许晓军说。

　　保护劳工权益法规亟待完善

　　近年来，随着一线劳动者“涨工资”预期不断增强，工资集体协商的呼声越来越高，不少地方将这一制度纳入政府目标考核。但是，一些地方出台相关法规也遇到了很大阻力。2010年9月，深圳市人大常委会第二次审议了《深圳经济特区集体协商条例（草案）》，原计划该条例在2010年11月三审通过。同年9月，香港47家商会发表联合声明，表示如果新条例通过，将引发撤资潮。其结果是，该条例三审迄今尚未通过。

　　许晓军认为，“工资集体协商制度推行难，一个重要原因是缺少权威的法律支撑和规范，这涉及国家法律制度的完善，以及工会改革等。” （据新华社北京9月20日电）