摘要：美国搜索引擎巨头谷歌公司厚待员工的多项做法为人津津乐道。这家企业最近新添一项员工福利：照顾员工的“身后事”。

　　美国搜索引擎巨头谷歌公司厚待员工的多项做法为人津津乐道。这家企业最近新添一项员工福利：照顾员工的“身后事”。(来源:南方都市报 南都网)

　　死亡福利

　　谷歌首席人力资源官拉斯洛·博克告诉美国《福布斯》杂志记者：“这听起来有点荒唐，但谷歌已经宣布了死亡福利。”

　　根据这项福利，如果美国的谷歌员工在受聘谷歌期间去世，依然在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年间每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助。(来源:南方都市报 南都网)

　　更令人惊讶的是，谷歌一名发言人确认，这项福利对员工没有职位要求，意味3 .4万名员工的大多数有权获得这项待遇。

　　除连续10年领取半数薪酬，配偶可立即获得所有股票，子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁。如果子女是全职学生，抚恤金可领至23岁。(来源:南方都市报 南都网)

　　尽力满足

　　谷歌从创办之日起就想到员工一生中需经历的几件大事。员工还不到100人的时候，谷歌联合创始人之一塞热里·布林提议应为每个有孩子的员工配一名保姆。

　　博克开玩笑说：“这项提议显然被否。”

　　谷歌在办公场所开设一家托儿所；近几年来，这家托儿所的费用明显提高。

　　谷歌同样考虑孕产期间的员工休假需求。《福布斯》杂志8日援引谷歌一名发言人的话报道，新做父亲的男员工可有6周带薪休假，女员工可有18周带薪产假。(来源:南方都市报 南都网)

　　孕产期间福利待遇对谷歌留住人才起到重要作用。据美国劳工统计局2008年一份报告，谷歌超过60%的员工孩子不到6岁。

　　博克说：“当我们考虑谷歌员工需求的时候，我们想得更多的是你的特定需求，而不是你多大年纪……例如，照顾年迈的父母，或照顾儿辈、孙辈，不管你有什么需求，我们都尽最大努力筛选出最好的补贴和项目，以满足需求。”

　　主动关心

　　谷歌人力资源专家使用三种方法摸排员工的需求。

　　谷歌每年做一项名为“谷歌感知”的调查，探测每个部门的氛围，分析数据后识别正在形成的趋势。同时，多个小型员工俱乐部可以把大家的想法反映给人力资源部门。另外，谷歌借助电子邮件收发有关金融、育儿等方面的信息。

　　博克说：“我们为员工做这些事不是因为这对企业重要，仅仅因为这是应该做的事情。说到这一点，为关心你的企业工作比为不关心你的企业工作好。从企业的角度讲，关心员工比不关心好。”新华社特稿 卜晓明