可以，这很强盗。

　　这两天，美国劳工部发布了一项提案。

　　提案内容不仅无耻，还无耻得明目张胆。

　　来感受一下劳工部官网 刊登的通稿：

　　▲美国劳工部发布联合雇佣监管提案 （via dol.gov）

　　那么……这个“联合雇佣监管提案” 是啥呢？

　　今天（当地时间本周一），美国劳工部公布了一项指导性规则，对联合雇佣关系中联合雇主对雇员的责任作出了修改和明确。

　　劳工部长阿斯科塔表示：“这项提案将减少联合雇主身份的不确定性 ，并为工人们搞清楚谁该为他们的就业保护负责。 ”

　　劳工部基于已确定的先例，提出了一项清晰的、包含四个因素的测试，以用来定夺是 否今后的联合雇主可以实际行使以下权力：

　　聘用或解雇员工；

　　监督和控制员工的工作时间与工作条件；

　　决定员工的工资标准和支付方式；

　　保留雇佣记录。

（图via网络）

　　这乍一看还让人有些摸不着头脑：“联合雇主”是什么？这项提案为什么可耻？

　　简单来说，美国有一个“联合雇佣” 的概念，即一个员工可以有好几个雇主。在一些集团连锁企业（比如酒店、餐饮等），给你发工资的老板，未必就是你用工合同上的甲方——至少不完全是。

　　设想一下：以前职工要讨薪休假，有这样那样的诉求，好歹“冤有头债有主”。

　　这回好，劳工部给联合雇主们出了个“闪避大招”，甲方 们分分钟可以甩锅： 涨最低工资？我做不了主啊！保证休假时间？这我不负责！有XXX诉求？去找底下的加盟方啊！……

　　碰到这样明目张胆、赤裸裸地耍流氓 ，也是没谁了。

　　这不，劳工部这项提案一出，美国各媒体都震惊了。《纽约时报》的标题就毫不遮掩——

　　▲美国采取措施，限制麦当劳等连锁店员工的涨薪诉求 （via NYT）

　　来，感受下这浓浓的丧……

　　劳工部周一公布了一项提案，对（员工）就大公司的特许经销商或承包商违反劳动法的索赔采取限制。

　　这项提议需经过60天的公众评议期才能最终敲定。它可能会对数百万联合雇佣模式下的工人涨薪（或讨薪）造成影响。

　　（但是，）特许经营商和承包商可能规模较小，资本状况不佳，让工人追讨被非法拒绝的工资变得更加困难。 故而，通常工人的追讨都是冲着那些与雇主有关系的大公司去的。

　　——简单来说，就像是一个500强公司底下有个小加盟商，小加盟商不太靠谱，也没啥能力偿还。所以一旦出事了，员工通常会找它头上的500强讨说法。

　　可按照美国劳工部这个新提案的逻辑， 这家500强就很容易撇清了。 空留权益受损的员工和还不起钱的小加盟商泪流满面。

　　文章还引用了劳工部给的一个例子：

　　在劳工部给出的一项示例中，一个全球酒店品牌下有一家特许经营的加盟连锁酒店。但是，即使这家加盟店的经营材料都来自于这个品牌——例如就职申请和员工手册的示范等——但它依然不算这个品牌的联合雇主。

　　换言之，如果该加盟店违反了有关最低工资和超时加班的规定，这个品牌是无需对此负责的。

　　有什么事，你找下面的特许经销商闹去。我们高高在上的大公司，就是要高枕无忧。

　　这种“事不关己”“我好无辜” 的感觉，真是很迷醉了……

　　也难怪，在网站Splinter News 的报道中，作者更是直接用了这样讽刺的标题——

　　▲特朗普政府找到了一种创造性的新方法来压榨（特许经销下的）工人（via Splinter News）

　　Emmm。。。。压榨劳动者的“创造性新方法”

　　在文章中，作者批判道：

　　不管阿科斯塔（劳工部长）怎么说，这份提案就是个历史的倒退， 而它倒退的原因显而易见。

　　显然，从侵犯你劳动权利的特许经销商那讨钱，要比向它头上的国际大公司讨钱难得多 。这个提案会让很多大公司很开心吧！

　　……是啊，有经济实力且更注重企业形象的大公司们，或许之前还会碍于面子、满足工人的部分需求。

　　如今大公司就要堂而皇之地“免责”了，锅甩到了下面良莠不齐的特许经销商手里……他们能不开心么？

　　这样的提案一出，美国网友们真是各种无语……

　　@Dolemite：

　　在这届政府里，每天都有一些新的可怕事情发生。 就像这过去60年的种种进步，他们想全部给倒退了回去似的。

　　@RaoulDookie：

　　我想起了里根时代的所谓“工作福利”（保障人们有工作）制度。在费城，许多门卫被解雇了，取代他们的是那些享有“工作福利”的人。最不幸的在于，有些“失业”的门卫因为“工作福利”制度恰好被送回了原来的岗位——他们依然当着门卫，但工资却比以前低得多了。 此景只因美国有！

　　唉……真为大洋彼岸的工人们感到心酸。

责任编辑：张建利