《福布斯》杂志发现在过去的两年中有12位执行总裁的年薪总值超过1亿美元。这个数字是对他们受聘后所得到的现金、股票和股份期权的综合统计。那么，执行总裁们究竟应该值多少呢？

　　一年以前，罗伯特·佐拉斯还对他在医疗产品销售公司的工作十分满意，在那里，他享受着70万美元的年薪和价值800万美元的有限股票奖励。然而在去年7月，他毅然辞职，来到加州一个名为Neoforma的从事公司间医疗产品销售的网络公司担任执行总裁。主要的原因就是Neoforma许诺将给他更高的年薪，总值达到3亿美元，主要以资产净值股形式支付。当时该公司收入还不到100万美元，佐拉斯的决定可谓冒了很大的风险。

　　然而6个月过去，他已经使这个去年1月刚上市的公司市场资本总值达到了33亿美元。说疯狂也好，不公平也罢，我们确实已经进入一个执行总裁身价超过9位数的时代。如果董事会准备聘用炙手可热的人才来管理公司，就要做好慷慨支付其年薪的打算。

　　这样高的年薪在以前恐怕匪夷所思。公司股东们为什么肯花如此大价钱来聘用他们？也许是因为这样的人才十分短缺，他们的到来可以使公司的可信度立时升高；也许现在的泡沫经济环境使人们产生了“艾丽斯漫游奇境”的幻觉。