新华社华盛顿4月13日电:美国管理协会最近公布的一项调查结果显示，
由于劳动力供应趋紧，去年到美国公司求职的人员中有35.5％的人缺乏基
本的数学和阅读能力，大大高于1996年的19％和1997年的23％。

    美国管理协会共有1万家成员公司，这些公司的员工总数占美国劳动
力的四分之一。上述结果是通过对其中1054家成员公司的调查获得的。

    据美国《华盛顿邮报》13日报道，调查发现，美国公司现有员工的知
识能力未达标问题也十分突出。比如在批发和零售行业中，接受公司测验
的员工中有56％没有达到基本的数学和阅读标准。在制造业公司中，这一
比例为43％。

    调查还发现，尽管雇用合格的新员工的难度在上升，但为员工提供补
救性教育的公司所占比重却从1993年的24％下降到了去年的14.4％。据分
析，这是90 年代以来美国公司强调削减成本所造成的。

    美国管理协会的官员认为，求职人员中不合格者大幅度提高不是因为
美国的教育系统出了问题，而是劳动力供应紧张的结果。目前，美国的失
业率处于29年来的最低点，待业的劳动力中符合工作岗位要求的人数越来
越少。

    另外，新技术的应用提高了对求职者知识能力的要求也是导致这一问
题出现的重要原因。