一个小科长的三起三落

　　作者：吴言

　　要说官“斗”，其实这也很正常。殊不知老马的哲学就是斗争的哲学，更有“与天斗与地斗与人斗”的其乐无穷。今天不说“斗”，说说一个小科长的三起三落。

　　小科长姓朱（当然是为了阅读方便取的化名，如有雷同，敬请忽略），我已经忘记了他是何年何月进的本单位，反正进来还不是科长，一年后做了副科长。

　　因为之前有过政工工作的经历，朱科长“口才”、“笔才”不错。虽然在一业务部门工作，但他似乎对业务的兴趣不大，而凭其一张嘴和一支笔让分管领导觉得他是一个可用之人。分管领导要写一个大会讲话、“述职”报告之类，都由朱科长操刀或润色，深得分管领导的喜爱。

　　当然，在我们这个局里（地级市的处级局），班子有一干人，能得一人器重有时候是好事，有时候又不见得是好事。譬如像“不是官话”推文《当领导难在一个“斗”字上，斗谁呢？逗谁呢？》里讲的，如果是一群斗的班子，跟错对象，可能会得不偿失。朱科长深谙此道，所以一心还想攀上主要领导。听局里坊间传说，就在朱副科长闻风其部门要提拔一个正科长时，连夜提着大包小包去敲局长家的门。没想到，局长是一个拒腐蚀、“不粘锅”的人，连门都未开，朱副科长只能悻悻而归。幸亏夜色苍茫，应该没人见到朱副科长那时候是什么样的表情。

　　科长暂时没升到，“笔才”依然要光大。因为有分管领导的器重，朱副科长有机会走上了全系统培训学习的讲台，给大家讲了一次大课。这个讲课效果，在我看来还真不赖：内容丰富、案例生动、观点鲜明……可是后来有人“举报”，朱副科长讲课的内容绝大部分是剽窃同事的，而且事前一个招呼没打，就直接占为己有。

　　这样的事不多也不少，让局长对朱副科长没啥好印象。加上他本来在吃瓜群众中的口碑又差，朱副科长就沉寂了一阵子。

　　过了几年（这里省略几千字），局长升迁，朱科长所在部门的正科长调动，朱副科长终于脱副得正。

　　但是得正后的朱科长似乎还是不太平。先是发生了一件十分蹊跷的“失窃”事件，此一失窃，带出案中案，貌似影响到了一再器重朱科长的分管领导，而“失窃”的重大嫌疑人就是朱科长。后来举报信不断，举报朱科长与女部下的“作风”问题，而写举报信的，被认为是朱科长科里的内部人员。就这样上下交困，朱科长虽然当上了科长，但是日子就如猪八戒照镜子——里外不是人。最后为了避嫌，局长不得不将朱科长调至另一个部门。

　　新部门里的一群人，都是资格老、业务精，在机关里混久了的人，一看自己没有被提拔，还来了这样一位没品没才的马屁精，对他爱理不理的。于是，朱科长就继续郁郁不得志中。

　　就在大家以为朱科长也就这样了的时候，谁知道一把手局长又换人了！开始一年没觉得什么，朱科长还是继续发挥着他的笔才和口才。没想“时势造英雄”，正逢一项改革由朱科长的部门牵头负责，朱科长在新局长面前“一文成名”。当然，大家以为是一文成名，因为局长批示，将其文稿作为范文要求各部门“参照”。而细心的人发现，原来这位新局长和朱科长还有一层老乡关系。至于是不是这关系影响局长的亲疏，咱没考证不能瞎说。但是从此朱科长又开始神气活现，却是一个大家都已经看到的事实。

　　江湖有道：黄河尚有澄清日，岂可人无得运时。只是，这顺运逆运皆烟云，我还是吃瓜去吧！

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