中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，必须格外重视，须从“引”“育”“用”上下功夫，不拘一格地倾心引、悉心育、精心用，才能让更多“千里马”竞相奔腾。

　　把握“千金买骨”的引才理念，广开门路“引”人才。栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，各地“抢人大战”持续升级，但与丰厚待遇优厚条件相对应的是学历、职称、年龄等一系列条件限制，招才引智难度不亚于“千金难买千里马”。各地不妨多推行“一事一议”“一人一策”等引进政策，少在限制条件上“加码设卡”，以最大诚意为人才递上“橄榄枝”，让人才感受到地区的诚意与潜力，真正实现“筑巢引凤”。

　　树立“璞石成玉”的育才观念，凝心聚力“育”人才。育才造士，为国之本。人才工作基础在培养，难点也在培养，培养造就德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才培育是一个长期系统工程，既需要打造人才成长“沃土”，亦须践行“因材施教”“因需施教”的培育理念。各地应综合考量岗位特点和工作实际“多元育人”，既要目光长远，坚持把建设战略人才力量作为重要政治任务，培育高质量人才，又要立足当下，聚焦产业发展、乡村振兴、社会治理等工作培养实用型人才。

　　践行“才尽其用”的用才观念，不拘一格“用”人才。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用好人才是发挥人才效能的关键，只有坚持知人善任、人岗相适，才能实现人尽其才、才尽其用、用有所成。尺有所短，寸有所长，大部分人才都有自己的短板和优势。正所谓“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材矣”，用人才不可“求全责备”，而需扬长避短，这样才能让更多人才在本职岗位上最大限度发光出彩。（作者：宋猛）