文/本网特约评论员 秦信芳

　　甘肃的发展，需要广大干部勇于担当，积极作为。大胆地闯、放手去干，难免会出现闪失、失误。

　　怎么对待那些在改革创新、干事创业中出现失误的干部？甘肃各级纪检监察机关对党员干部在推动发展、破解难题等工作中出现的失误，经调查认定符合容错免责情形的，将依规依纪依法从轻 、减轻、免予或者不予处理。

　　不甘平庸、锐意进取的干部，对这样的容错机制定然心生暖意，感受到组织的包容与关爱，会更加坚定担当作为的决心与信心。建立健全容错免责机制，旗帜鲜明地为创新者撑腰、为干事者鼓劲，体现着组织对干部的高度负责。其目的，就是要鼓舞士气，营造干事创业的良好氛围。

　　实践中，“洗碗越多摔碗越多”，似乎是一条无可避免的规律。特别是，那些具有开创性、创新性的工作出现问题或失误的概率，势必要比按部就班地做事要大很多。有关人员遭非议、受责罚的机率，也大大超过那些“油瓶倒了不扶”的躺平者——如果勇于争先者因失误受责，无所作为者得过且过，这“碗”到底谁来洗？

　　因此，“摔碗多”的缘由，有必要严格区分。关键是要厘清，所犯的错是故意还是过失、公心还是私心，惩戒知法犯法的明知故犯，包容改革探索的“无心之失”，据此精准问责，容错免责。如此，方能树立创新导向、实干导向，消除“摔碗多”的顾虑，保护干部开拓事业新局的积极性。

　　显然，容错是有条件的。这一免责机制，是为想干事、能干事者提供坚强的后盾，而绝非不作为、乱作为、慢作为者敷衍塞责的“挡箭牌”。

　　容错不是不讲原则地姑息。有关干部要以组织容错为警示，对出现的失误要反躬自省，引为鉴戒，以此为契机，积极整改，更加卓有成效地推进工作。

　　容错也不是毫无底线的纵容。对干部的保护不是庇护，关爱也不是溺爱。对那些不作为、乱作为甚至明知故犯的，必须严肃惩处。对这类干部如果时时容错、事事容错，只会贻害无穷。

　　当前和今后一个时期，是甘肃现代化建设开局起步的关键时期，广大干部唯有真抓实干、善作善成，才能将各项决策部署落到实处。公正评价干部功过的容错机制，为真心实意谋事业的干部树立起了行动的“导航仪”。在此鲜明导向下，敢闯敢干的干部定会放下思想包袱，一心一意奋力干事创业。