干部干部，“干”字当头。工作纪律是党的各级组织和全体党员在党的各项具体工作中必须遵守的行为规则，是推动党的工作和事业健康发展的重要保证。新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）对工作纪律进行了修改完善，要切实用好这一重要抓手，推动党员干部安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为。

　　树牢从严导向，夯实想为的思想根基。判断一名党员干部是否遵守工作纪律的一条基本原则，就是看其在工作中是否真负责、真担当。要从思想上强化法纪意识，在学习贯彻《条例》尤其是工作纪律上下足功夫，坚持逐条逐句学、结合案例学，学懂弄通工作纪律的相关要求，弄清楚能干什么，不能干什么，在深学细悟中知敬畏、存戒惧、守底线，夯实真为愿为的思想根基。要从行动上把从严的“紧箍咒”念起来，用好监督执纪“第一种形态”，通过采取谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正，让敢为真为成为工作新常态。

　　强化监督考评，营造真为的浓厚氛围。坚持从实效出发，优化综合考核体系，把监督监管的“探头”延伸到重大任务、重点项目、民生实事等前沿，多渠道观察干部政治能力、专业素养、作风养成，既看平时、更看关键，既看说的、更看做的，建立“实绩+负面”两张清单，写准写实干部成绩单，让不干事、敷衍做事的干部无处遁形。用好知事识人方法，探索考人考事“双考融合”机制，下功夫了解掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，广泛了解干部在领导中的评价、百姓中的口碑、同事中的声望，于细微处见真实，甄别干部的见识见解、干事状态、道德品质，让干部深刻暴露在“探照灯”下，受警醒强干劲。

　　坚持奖优惩劣，健全愿为的长效机制。健全考核机制，强化结果运用，落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，对敢吃劲、肯吃苦、能担当的干部优先使用、提拔重用，将有限的舞台让给知重负重、知难破难的人，坚决不用“平时不争评时争”“不争作为争地位”的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。《条例》中对“不追究党纪责任”的情形进行了明确，旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲，要严格抓好落实，用好“三个区分开来”，坚决为担当者担当、为实干者撑腰，走出“多干多错、少干少错、不干不错”的怪圈，努力营造风清气正的干事创业氛围。（作者：万学林）