正值高校毕业生就业关键期，上海、青海、内蒙古、江苏、陕西等地相继启动“百日冲刺”专项行动，多地还通过数字赋能、实战演练等“新方子”千方百计抢抓就业“冲刺期”，进一步建立促就业长效机制，助力高校毕业生精准就业。

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。据了解，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，就业形势较为严峻。

　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。同时，高校毕业生就业关系到青年学生个人成长成才，更关乎国家的发展与未来。为化解应届毕业生求职经验不足等实践难题，北京、上海等地联合高校、社会机构共同启动多场“求职能力实训营”，通过职业规划、求职面试等实操演练，让众多毕业生提前感受“求职历程”。此外，也有不少地方为吸纳人才，推出了“直播带岗”“云上联聘”“岗位云查询”等“数字鲜招”，通过数字手段打破时空限制，延伸服务触角，让更多求职者可以快速简单地获取招聘信息。北京一位高校毕业生深有感触地说：通过3天的集中培训与1天的现场招聘签约，以“职业指导+沉浸式体验+招聘双选会”的新模式，全方位提升了我们的求职实战能力。

　　就业育人是落实立德树人根本任务的必然选择，是大学生实现个人成长成才的客观需要，是实现高质量就业的现实呼唤。高校作为促就业工作的“前阵地”，近年来着力于就业指导环节的数字化建设，全方位助力学生高质量就业。如，中国人民大学自主开发设计了国内高校首个智慧职业发展中心平台，可以实现简历修改、模拟面试等精准功能；北京航空航天大学搭建了就业自助“ATM”盖章系统，实现就业材料线上申请、自助盖章。此外，行业协会、人力资源服务机构等社会力量，依托于技术支撑，也在毕业生求职过程中成为不可或缺的一员。如智联招聘已连续多年参与大中城市联合招聘高校毕业生活动，陆续推出AI简历工具、大模型类产品，通过新技术手段助力供需匹配。58同城也持续聚焦招聘市场动向，为企业提供智能回复、AI代聊等数字化服务，用算法代替人工圈选求职者，助力人岗高效对接。

　　高校毕业生就业是个人的大事，也是家庭的大计，关系到国家的发展和未来。为缓解“慢就业”压力，让更多的高校毕业生“快就业”“就好业”，各级党委、政府和社会各界要多些换位思考，推进多方协同，采取切实有效措施，千方百计帮助高校毕业生精准就业。

　　具体而言，各级政府要全面落实就业优先政策，加强市场动态和就业形势研判，加快推进各项援企稳岗扩就业政策落实，充分发挥制度优势，把人才资源有效转化为发展动力。要通过进一步加大就业服务、技能培训等方面的政策支持力度，多措并举稳定和扩大就业岗位，支持和规范发展新就业形态，多方破解高校毕业生就业难题。要拓宽就业渠道，帮助年轻人通过劳动和奋斗，更好地实现自己的人生价值。

　　高校要发挥积极性主动性，深入开展“访企拓岗”专项行动，做到精准访企、有效拓岗，推进访企拓岗的重心从“追求场面”向“追踪效果”转变，从“追求数量”向“提高质量”转变，着力提升就业岗位的有效性、针对性。同时，进一步加强校企双方合作，在共同推进技术研发、人才联合培养、科技成果转化、共建实验室、学生实习就业等方面达成合作意向，深化产教融合，加速科研成果的转化应用，为大学生提供接触前沿技术和参与实际项目的机会，为毕业生就业提供匹配的岗位。同时，要引导和鼓励高校毕业生到基层一线就业，这既是稳住就业“基本盘”的重要举措，也是加快补齐基层一线人才缺口的现实需求。

　　千秋基业，人才为本。期待各地强化责任落实，加大政策支持，狠抓督促检查，做好宣传引导，有力汇聚政府、社会、高校、企业等各方合力，全力促进高校毕业生精准就业，以人才优势支撑发展优势。（作者 刘纯银）