特约评论员/周军

　　6月又是一年毕业季。高考结束，紧接着就是规模达1179万人的高校毕业生走出校园，进入社会。高校毕业生是促就业的重点群体，搭建更多“就业桥梁”，打通校园到职场“最后一公里”，有助于稳好就业“大盘”，增进民生福祉。近日，人社部启动2024年百日千万招聘专项行动，以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。6月7日至16日，百日千万专项招聘行动首周将推出互联网、医药卫生、金融、能源制造等4个线上招聘专场，共有2.6万家用人单位提供25.9万个岗位。“最难就业季”迎来“雪中送炭”，百日千万招聘专项行动不仅能够有效缓解当前就业压力，更为广大求职者提供了一个广阔的平台。

　　就业是最基本的民生。5月27日，习近平总书记主持中央政治局第十四次集体学习时强调：“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”促进高校毕业生就业，不仅要关注就业量的合理增长，而且要重视就业质的有效提升，把“就业优先”落实落细落深。百日行动开启，人社部通过多元拓展岗位渠道、推进直播带岗、推出网络招聘专区等多种方式，为求职者提供着更加便捷、高效的求职渠道，为各地打开了新思路。促就业也是谋发展。这当中，地方当靠前发力，把访企拓岗作为促进就业的重点来抓，通过政策加持、财政补贴等方式，带动企业积极参与，在深挖就业“蓄水池”过程中，为高校毕业生“开源拓岗”，拓宽就业新渠道，开拓职场舞台。人才可遇不可求，企业揽才，也是为了长远计。高校毕业生虽然缺少实践经验，但思维活跃，为企业注入智慧“活水”，有助于打开更加广阔的兴业空间。各地“专精特新”小巨人企业、身怀独门绝技的“独角兽”企业不断涌现，背后是富含朝气活力的“新创客”“年轻面孔”。拥有更多“人才红利”，越来越多的企业创新崛起、弯道超车。人才与企业双向奔赴，赋能高质量发展。

　　高校毕业生等青年就业关乎千家万户。稳就业促就业，政府作用不可或缺。为了集聚人才，长春推出26条政策措施，多措并举促进高校毕业生更加充分就业的同时，也厚植了人才“家底”；江苏多地推广直播带岗，通过搭建基地、挖掘特色、培育人才等方式，创新就业服务，高效对接需求，蹚出了一条促就业的新路子。企业是“用工”大户，高校毕业走出校门，需要企业广开门路，广纳人才。特别是作为高校毕业生就业主阵地的中小微企业，其发展越好，就业形势就会越好。各地在促就业的同时，也应关注中小微企业“成长的烦恼”，落实落细有利于中小企业发展的政策，实施扶持中小企业发展的社会化服务措施，壮大他们的发展能力，在不断发展壮大中提升扩岗能力。

　　发展是解决一切问题的总钥匙。促进高质量充分就业，根本途径在发展。如今，经济向“新”而进，一个个新业态、新场景不断涌现，打开着广阔的兴业舞台。就业当与经济同频共振，彼此成就。对此，就业也需要向“新”而进。实践证明，各地因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，也同步打开了就业新空间。比如，伴随着我国无人驾驶技术的快速发展，采图员、数据标注师等新职业相继出现，在数字领域，人工智能训练师、数字孪生应用技术员、商务数据分析师等新职业不断涌现，给年轻人带来了更多的岗位选择。新赛道源源不断开辟着就业新空间，这提示各地当大力支持发展特色优势产业，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，在推动高质量发展中实现高质量充分就业。（周军）