日前，《求是》杂志第12期发表习近平总书记重要文章《开创我国高质量发展新局面》。文章指出，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。政绩观直接反映干部从政的价值取向，是检验履职尽责、干事创业情况的重要标准。组织部门要打出政绩考核“组合拳”，改进考核指标体系和方式方法，强化考核结果运用，最大限度释放考核对推进高质量发展的激励效果，推进中国式现代化行稳致远。

　　“考什么”决定着“干什么”。不同区域在发展定位、资源禀赋、产业布局等方面存在差异，评价指标不能“一把尺子量到底”。只有突出高质量发展导向，精准设置关键性、引领性指标，才能引导干部聚精会神推动高质量发展。要实行分级分类考核，针对单位性质同类同考分组评价，以共性指标为基础、差异化指标为重点，充分体现差异、区别对待和公平可比，变“削足适履”为“量体裁衣”。要强化以民生为重点的考核导向，增加民生考核权重和分值，细化民生改善、社会进步、生态效益等指标，既看发展又看基础，既看当下又看长远，既看显绩又看潜绩，不简单以增长率论英雄。

　　考核贵在精准，也难在精准。考核方式决定考核结果，要从“单边桥”到“立交桥”，注重多角度、全方位、立体化考核，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要注重把功夫下在平时，坚持定性与定量、考人与考事相结合，充分运用年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，既看日常、又看应急，既看过程、又看结果，既看顺境、又看逆境。要注重一线考核评价，多到现场看、多见具体事，找知情人谈、找不同意见的人谈，准确掌握“第一手信息”，把群众的“好差评”作为“度量衡”，从人中识人、从事中知人、从物中察人。

　　政绩考核不能“一考了之”，要注重评价结果运用，以考促用、以考促改、以考促管，避免考用“两张皮”。要抓实考核“后半篇文章”，将考核结果运用与工作激励、精神鼓励、物质奖励挂钩，匡正干的导向，增强干的动力，把勤政为民担当实干的干部选出来、用起来，让作风漂浮、弄虚作假的干部受惩戒、没市场，推动干部由催着干、推着干、轮着干向争着干转变。要加强对考核结果的分析研判和深度运用，对存在知识空白、经验盲区、能力弱项的干部，对政绩观存在偏差的干部，有针对性进行“点穴式”调学调训、“帮带式”实战历练，筑牢防范“政绩冲动”的堤坝。（作者：胡文彬）