东北网6月19日讯(记者 许诺)“新质生产力是通过重大科技创新，引领并推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，其中更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素。”东北石油大学党委书记付晓飞说，作为一所能源类高校，如何引进用好高层次人才，是保障国家能源安全，推动新质生产力发展的重要基础。

　　2018年以来，围绕东北石油大学第一次党代会报告提出的构筑招才引智“强磁场”战略目标，学校坚持党管人才，坚持“引培立足高端，稳用激发潜能，提升聚焦五力，评价坚持多元”，以高层次人才队伍建设为突破，以稳定和用好现有人才为着力点，打出了一套人才引进、培养和稳定的组合拳，筑强了学校高质量发展人才基石。

　　推进人才制度创新

　　学校出台了《东北石油大学人才优先发展战略实施意见》《东北石油大学高层次人才引进管理办法》《东北石油大学师资博士后管理办法(试行)》《东北石油大学特任教授(研究员)、特任副教授(副研究员)岗位聘任办法(试行)》《东北石油大学特聘教授、讲座教授和兼职教授聘任管理办法(暂行)》等一系列引才措施，对高层次人才实行“一事一议”“年薪制”等灵活的引才政策。为吸引优秀青年人才，实行博士全年常态化招聘。出台了《东北石油大学人才配偶校内就业安置暂行规定》《东北石油大学关于人才公寓租赁实施办法》，强化了人才稳定和服务保障措施。

　　拓宽人才引进渠道

　　瞄准国际人才高地和人才竞争冷点，主动对接，实施全球引才。近年来全职引进了辛世煊等一批批海外高层次人才。紧扣国家能源安全战略和龙江振兴发展需求，依托龙江战略科学家计划，瞄准院士等国家级人才，实施高端引才。成功全职引进胡文瑞、贾承造院士及其团队，柔性引进刘合、程杰成、徐春明、杨树锋等院士。

　　聚焦关键核心技术攻关和龙江现代产业体系需要，围绕页岩油气、“油头化尾”、提高采收率等重点领域，依托优势学科和高端平台，实施精准引才。成功引进省“头雁”团队负责人辛世煊、杨江，学科领军人才盛家平、陈作荣等。

　　依靠人才引人才，发挥潘哲君等领军人才头雁效应，面向国内发达地区、高层次大学和研究院所，成功引进大连理工大学、中国地质大学、南方科技大学等多名青年优秀人才人，实现“南雁北飞”。回引国家百千万人才工程人选卢双舫带领的地球化学国内一流团队等外流人才9人，实现“金凤还巢”。

　　高层次人才培育成效显著

　　近年来入选国家重大人才工程项目2人，实现我省省属高校此类人才项目零的突破。1人获聘国家重大人才工程特聘教授项目。1人获聘国家重大人才工程青年学者项目，5人获科技部2022年度国家外国专家项目资助。2人入选“全球高被引科学家”；MEHDI入选德国“洪堡学者”计划、入选斯坦福大学2022年度全球前2%顶尖科学家榜单“终身科学影响力”排行榜。

　　发挥人才关键作用

　　学校坚持人才优先发展，以人才引领高质量发展，助推石油与天然气工程学科评估等级实现由B跃升到A的历史性突破，工程学、化学、地球科学学科进入ESI全球前1%，新增机械工程博士后科研流动站，获批“多资源协同陆相页岩油绿色开采”全国重点实验室，学校跻身黑龙江省国内一流大学建设高校行列。

　　为助力大庆油田古龙页岩油勘探开发，东北石油大学引进了国内外一批高水平页岩油专家，建设了一支由国内外高端人才领军的近70人高水平页岩油科技创新研究团队。团队在2021年黑龙江省第一批“揭榜挂帅”科技攻关的16个项目中，揭榜项目3项，揭榜项目数在全国高校及科研院所中居首位。学校还积极组织科研人员参与由大庆油田牵头的页岩油国家重点实验室和省重点实验室申报准备工作，与大庆油田勘探开发研究院合作并进行技术交流，积极解决大庆油田页岩油技术需求和“卡脖子”难题，“非常规储层富油机理与岩石力学关键问题研究”获黑龙江省自然科学一等奖。

　　责任编辑：李澄