科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。在全球化浪潮中，科技创新已然成为推动社会进步和经济发展的核心力量，科技人才队伍则是推动科技创新这一进程的关键因素。从蛟龙入海、嫦娥揽月、北斗组网到祝融探火、羲和逐日，天和遨游，一代代科技人才的赓续奋斗让一个个神话故事由传说变为现实，科技创新成果充分显现。然而，在光刻机、工业软件等关键核心技术领域尚未完全掌握。如何进一步激发科技人才队伍的创新活力和内生动能，还需凝聚改革思维，破除路径依赖。

　　用燕子垒窝的恒劲解放思想，破除人才队伍建设迷思。“不谋万世者，不足以谋一时，不谋全局者，不足以谋一域”，唯有树立全局观念，解放思想才能取得长足进步。当下，科技人才队伍建设中职级评定唯论文、唯学历、唯资历倾向依旧严峻、重引进轻使用的现象依旧突出、非科研工作负担重等等，这些思想障碍和制度藩篱严重掣肘了科技人才效用的发挥。面对“真问题”，要深挖“真根源”，充分凝聚改革思维，破除教条主义与思维定势，断绝穿旧鞋、走老路，用“真改革”推动“真创新”，为科技人才队伍建设减负松绑、轻装前行。

　　用周公吐哺的诚意凝聚共识，构筑人才队伍集聚高地。科技人才是国家创新驱动发展战略的关键组成部分，要拿出真心求才的诚意、悉心育才的定力、倾心用才的举措，深化人才体制改革，把握好“破旧立新”的辩证统一关系。“十年育树，百年育人”人才的培育并非一日之功，要坚定破除科技人才培养存在的“一键输出”甚至“揠苗助长”的误区，围绕聚焦科技前沿、地区资源禀赋、个体专业特长等要素，摸清人才成长规律；破除“不干事、不担事、不出事”的机会主义倾向，摒弃“求全责备”的错误观念，对于科技创新成果急不来也等不来，需要科技人才全身心投入，既要守得住“一鸣惊人”又要耐得住“十年不鸣”，以最大化诚意换取最优化成果，让“不拘一格降人才”的人才格局更加完备。

　　用滴水穿石的定力多极并举，涵养人才队伍优渥生态。“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木”。唯有筑好梧桐树，方能引来金凤凰。处理好“加与减”的辩证统一关系，以“安居”为杆撬动科技人才“乐业”的磅礴力量。善于在服务上做“加法”，着力提升服务质量，在职级晋升、创新成果平台搭建、安置补贴、教育医疗、配偶就业等方面下绣花功夫，从衣食住行等“关键小事”着手，建立服务“个性化清单”，让“大水漫灌”式服务向“精准滴灌”式服务转变，让科技人才潜心攻关、砥砺奋进。勇于在权力上做“减法”，厘清行政权力和科研权力的界限，破解外行指导内行的局面，建立权力负面清单，下放更多的技术决定权、经费支配权及资源调配权，把科技人才从不必要的应酬中摆脱出来，少一些名利场的浮躁，多一些实验室的纯粹，以“优渥生态”换取“人才真心”，让“真心研究”转为“创新成果”。