近期，中共中央组织部印发《关于在防汛救灾抢险中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》，强调“要在防汛救灾抢险一线考察识别干部，把在防汛救灾抢险中的表现作为评价干部的重要依据”。防汛一线作为考验广大党员干部的“磨刀石”“练兵场”，更是组织部门发现识别、考察选拔干部的重要时机，要用好防汛一线“主考场”，当好干部表现“打分员”。

　　精准设置指标，细化考察标准。看政治站位，坚持把政治标准放在首位，检验干部在防汛救灾中是否始终坚持人民至上、生命至上；看责任担当，检验干部是否能在人民最需要的时候挺身而出，面对困难和危险敢于豁出去、冲上前、顶得住；看能力素质，重点考察在防汛实战中，领导是否坚守岗位、靠前指挥，其他干部是否能坚守岗位，落实好上级决策部署，及时掌握汛情并采取行动；看工作作风，检验干部是否服从大局、听从指挥，全面落实上级关于防汛救灾工作的具体安排；看工作成效，检验干部是否能在防汛救灾中化解危机、防范和抵御风险。要坚持公开、公平、公正的考核评价机制，把考人与考事结合起来，人由事考、知事识人，从一线看干部，从实干中看能力，从急难险重中看担当，用事实说话，让干部“干在阳光下”“评在明白处”。

　　聚焦考准考实，创新方式方法。既重“战时”也看“平时”，把干部“一时”的表现与“一贯”的常态联系起来综合考量，确保考察的准确性和公信力。组织部门要建立防汛考察档案，让干部在一线的表现可记录、可查阅、可追溯、可印证。以蹲点式识别、建档式画像、嵌入式了解为主要手段，到指挥部、工作现场、前沿阵地近距离了解，在一线听群众意见、在一线查工作实绩，掌握最直接、最生动、最鲜活的情况，切实提升干部考察的精准性和科学性。要组建专门的工作督导组，及时与各级防汛指挥部门及各专项工作组、成员单位密切联动，定期收集干部履行防汛救灾责任情况，全过程、多维度、深入了解干部表现情况。要多维度分析、多角度研判，为干部画出一线工作实绩的“精准像”，真正让真干事、能干事、肯干事、靠得住的干部脱颖而出。

　　突出立标引向，强化结果运用。“考”是基础，“用”是关键。把考察结果作为干部选拔、评先选优、职级晋升等重要依据，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向。对在防汛一线表现优秀的干部，不仅要给予奖励、表彰，还要大胆提拔重用，对表现突出、干部群众公认的年轻干部，纳入优秀年轻干部库重点培养。加大优秀典型宣传力度，开展多维度宣传，依托“传统媒体+新媒体”，大张旗鼓对先进事迹进行宣传，号召广大党员干部见贤思齐。同时，也要敢于容错纠错，按照“三个区分开来”的要求，大胆容错、及时纠错，为敢于干事、能够干事的干部撑腰鼓劲、担当负责。（作者：侯文岩）