事业成败，关键在人，核心在干部。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。强调要落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。

　　《道德经》有云：“不敢为天下先，故能成器长。”时代变了，观念也变了，只有敢为天下先者，才能走在时代前列。“敢为天下先”，就是要“敢”字当头，贵在一个“先”字。这个“先”字包含两层意思：一是要有超前的意识，要有新的发展理念；二是要走在别人的前面，谋他人所不曾谋，为他人所不曾为，抢抓机遇。在很大程度上，中国特色社会主义就是“敢”字当头干出来、闯出来、走出来的，走进新时代，要勇于新担当、敢于新作为，思想僵化、畏首畏尾、行动滞缓，不敢为、不敢闯、不敢干、不敢首创，怎能闯出一片新天地，干出一番新业绩？

　　一代人有一代人的责任。中华民族伟大复兴曙光在前、前途光明。同时，我们必须清醒认识到，进一步全面深化改革、推进中国式现代化建设绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们面临着难得机遇，也面临着严峻挑战。想要把党的二十届三中全会精神尤其《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》落到实处，这就要求广大党员干部胆子要大、步子要稳，尤其是要“克服一个‘怕’字，要有勇气。什么事情总要有人试第一个，才能开拓新路。试第一个就要准备失败，失败也不要紧。”要以“更大的政治勇气和智慧”，能够担当的“宽肩膀”，善于担当的“真本领”，敢于新官理旧账，敢于触碰敏感问题，敢于为事业得罪人，敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作。以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感，以“时时放心不下”的责任感，迎着问题上、向着问题冲，敢于碰硬、攻坚克难，才能不断开创各项工作新局面。

　　“安官贪禄，不务公事，此为庸。”让“敢为者”有为有位，正气充盈、积极向上，人的能力和优点就能被激发出来，敢为敢担当就会成为主流。如果政治生态有问题，负面情绪和消极思想就会暴露出来，敢为敢担当也就无从谈起。首先要以“正向激励”鼓舞干劲。党员干部是否鼓足干劲、积极作为，除了党性觉悟、职责要求、问题导向、压力传导等因素之外，还需有激励导向。要进一步创新正向激励措施，从物质、精神、政治待遇等多个方面发力，让干部思想上有盼头、政治上有奔头、干事上有劲头。

　　其次要让“能上能下”成为常态。深化“潜绩”考核评价，合理设置考核指标，突出政治考核、作风考核和实绩考核，尤其对高质量发展“潜绩”考核评价，要形成一套既注重考核看得见、摸得着的“显绩”，又注重考核打基础、利长远的“潜绩”，引导干部树立正确的政绩观；综合用好政治建设考察、巡视巡察、绩效考核、平时考核、年度考核等考察考核结果运用，对考核实绩突出、群众公认担当有为的干部提拔重用，对乱作为、不作为、不敢为、不善为的干部进行调整、免职和惩戒，使能上能下真正成为常态。

　　再次要以“容错纠错”激励担当。过去，不少地方都出台了一系列“容错纠错”措施，从制度上为干部干事创业扫除了后顾之忧，接下来就需要按照“三个区分开来”的要求，坚持事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则，为敢抓敢管、敢作敢为、勇于改革的干部撑腰鼓劲，为担当者担当、为尽责者负责，努力营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境，切实保护干部新时代新担当新作为的勇气、锐气和正气。

　　（作者：朱波）