千秋伟业，人才为本；奋跃发展，求贤至上。奋楫在逐梦复兴的赶考路上，当以高远宏阔的历史视野看待人才工作，以创新开拓的实践精神推进人才工作，让创新人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。

　　有效完善机制，加强人才培养引进。引进来是头道关，要注重人才本土培育，通过优化教育资源配置、提高教育质量等措施，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。推动人才向重点地区集中、产业集群向重点园区聚集，优化产业集聚布局，推动和实现人才由“单打独斗”变为“攥指成拳”；注重人才多元引进，实施更加开放的人才政策，让有志于来华发展的优秀人才引得进、待得住、用得好、流得动，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用；注重产学研深度合作，特别是国际交流与合作，推动人才培养与产业需求无缝对接，促进科技成果的转化和应用。栽好招才引智的“梧桐树”、打通促进创新的“快车道”、拆除阻碍创新的“篱笆墙”，壮大新兴产业人才新群体、领跑新赛道、创造新优势，是当前任务的重点。

　　推动多措并举，强化人才激励保障。水积而鱼聚，木茂而鸟集。要想充分释放人才创新活力，实现新质生产力新的跃升，还需要完善激励机制，强化创新要素参与分配，在职称评聘、工资待遇、转岗任职等方面给予适当倾斜，打破人才成长“天花板”。激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，提升人才的创新热情和创造活力；加大知识产权保护力度，保障人才创新成果的合法权益，为人才创新提供坚实的法律保障；优化人才服务保障体系，管好人才的“一老一小”，为人才提供优质的生活服务、完善的社会保障，让他们能够安居乐业、潜心发展。

　　着力优化生态，促进人才作用发挥。引进来是硬道理，留得住才是真本事，要通过组建跨学科团队等方式，促进不同领域人才的交流和合作，激发创新灵感和创造力；注重营造开放包容的创新文化氛围，善于跳出传统思维定式，破“五唯”、立“新标”，以务实举措支持创新人才勇闯“无人区”，形成快出成果、多出成果、出好成果的氛围导向。要鼓励创新、宽容失败，让人才敢于尝试、勇于创新，为新质生产力发展注入源源不断的活力，增强创新思维能力，注重从根本上破除因循守旧、思想僵化和形式主义；同时，在全社会树立崇尚创新、崇尚人才的鲜明导向，用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业，引导人民群众特别是青年学生立志学榜样、干实事。

　　奋进新时代，我们要千方百计推进招才引智，凝心聚力打造人才高地，用心用情关心关爱创新人才，引来更多“金凤凰”盘踞筑巢，加快推进新质生产力培育和发展，为实现高质量发展提供强大动力和支撑。（作者：王飞飞）