《中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报》指出，中国式现代化是在改革开放中不断推进的，也必将在改革开放中开辟广阔前景。组织部门是党委的重要职能部门，担负着管党治党的重要职责，把改革进行到底既是政治使命也是责任担当，要以改革的精神、创新的办法攻坚克难，使组织工作更好跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要。

　　当前，个别单位、个别同志面对全面深化改革的部署要求，要么思维僵化不愿变，满足于组织工作的“老手势”“老办法”，认为该改的、能改的差不多都改了，只做做表面文章；要么不能“跳出组织工作看组织工作”，缺乏“牵一发而动全身”的理念，没有把组织工作摆到围绕中心、服务大局的位置上去谋划。要避免这些现象，归根结底是要找到具体细致的抓手。改革是一场攻坚战、持久战，必须紧抓不放、久久为功。

　　组织工作的改革一线在哪里？应该着重放在党员、干部、人才的所思所盼上去。推动组织工作改革创新，要求我们深入农村、社区、企业、“两新”组织一线，听取意见、吃透问题、查找不足、思考对策，提高改革创新的实效性和针对性。比如，农村党员的教育培训问题，只有经常地直接地同广大党员保持最密切的联系，倾听他们的意见、要求、呼声，才能了解掌握不同类型党员的实际情况和需求，进而创设载体抓手，有针对性地改进教育培训的内容和形式。

　　改革，就是不断以关键小事撬动头等大事的过程。组织部门要抱着对事业负责的态度，勇于在组织工作一线准确寻找、识别、定位创新工作的突破点、着力点和落脚点，不断提升组织工作的创新效力。始终秉持“从0到1是改革，从1到N也是改革”的理念，既能拿出首创性的改革举措，也能在学习借鉴先进经验的基础上，通过集成优化拿出更优解，实实在在通过改革解决一批关键小事，不断展现组织工作新担当新作为。（作者：范晨）