党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”。把“锐意改革”作为干部选拔的重要标准之一，进一步树牢“让改革实干者上，让不作为慵懒者下”的鲜明导向，有利于激发干事创业的积极性主动性创造性，让更多干部成为改革促进派和实干家。

　　盖有非常之功，必待非常之人。推进中国式现代化是前无古人的开创性事业，是在改革开放中不断推进，也必将在改革开放中开辟广阔前景。随着改革的进一步全面深化，难免经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，遇到更多难啃的“硬骨头”和难涉的“急险滩”。党员干部是推动事业发展的决定性因素，改革形势越严峻复杂、任务越艰巨繁重，越需要涌现出一批党员干部冲锋在前，带头以改革精神和严的标准把改革事业不断推向前进，让人民群众在改革中受益。

　　知事识人，历来不易。锚定“锐意改革”，既要把好“选人关”，又要行好“用人道”。需立足改革延伸考察触角，把重实干、重实绩、重担当作为干部考察的关键内容，注重在基层治理、防汛救灾、恢复重建等吃劲岗位、斗争一线考察识别干部，常态化知事识人、精准画像选人。

　　需立足改革提升专业能力，统筹干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过深化重大理论轮训机制，强化理论武装，培育改革精神，通过到改革前沿经受历练，推动干部乐为、善为、有为。

　　需立足改革激励担当作为，深入落实“三个区分开来”，健全干部容错纠错机制，在一定范围内宽容失败、允许试错，切实为“干事者”撑腰，向“诬告者”亮剑，让更多干部愿干事、敢干事、干成事。

　　发展永无止境，改革奋楫向前。改革最前沿、发展第一线一直是检验干部的“赛马场”“试金石”。落实好新时代进一步全面深化改革的部署要求，于各级党员干部而言，既是一场考验，更是一次比拼。坚信在改革东风的沐浴下，一定会涌现出更多锐意改革的猛将、干将和闯将。（作者：张磊）