锚定现代化 改革再深化丨一套房里的“大文章”
2024-08-06 10:11:54
党的二十届三中全会指出，要深化人才发展体制机制改革。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，为人才成长营造良好的环境。
常州紧扣打造
“全国青年创新创业最向往城市”
持续深化人才发展体制机制改革
探索出了具有地域特色的
人才公寓引才聚才模式
让天南海北的人才
以“一套房”为起点
落脚龙城，融入常州
一套房
让沉睡资源再生“金”
年久失修的天鹅宾馆，“爆改”成永荟寓·人才社区；企业闲置配套用房，重新布局、精心装修后变为“安+”人才公寓；闲置10年的安置房，变身申达人才公寓；牟家村委破旧闲置房，成为高品质花园式专家人才公寓……
2021年以来，常州累计建成近12万套人才公寓，让35万人才拎包入住。如此高效、快速助力人才“安居”，其秘诀在于：75%以上人才公寓并非“从0起步”，而是以改革创新激活“沉睡”资产，实现“存量变增量”，为人才服务、为企业赋能。
众创空间内，斜杠青年还在头脑风暴；共享厨房里，好友们共享一桌丰盛的晚餐；室内，电竞室、影音房，社团活动已开场；室外，篮球场、足球场，奔跑着青春的荷尔蒙……这里是常高新·漫柏未来人才社区。
从鲜有人问津的宿舍楼，到入住率超98%、成为全国人才公寓的标杆……常高新·漫柏未来人才社区仅用时不到一年。而这个励志故事的核心，是该社区的运营团队。这支年轻的创业团队，平均年龄仅26岁，公司CEO韩富贵也是90后，“愿意放手让年轻人打造省内最大的人才社区项目，体现了常州对专业团队的信任。”
坚持把专业的事情交给专业团队干，常州充分发挥市场在人才公寓建设、运营、管理中的专业性、竞争性、导向性，积极探索“国企主导+市场运营”、社会力量投资建设等多种合作模式，引进培育漫柏、沃达供应链等一批民营市场主体，人才公寓的“常州模式”已成为全国和行业内的标杆。
一套房
因地制宜“定制”款
加快人才发展体制机制改革，常州不断优化人才服务体系，打造了丰富多样的人才公寓产品体系，满足择业青年、蓝领工人、白领人才、领军人才、外籍人士等各类人才的安居需求。
常州青年驿站“收到天合光能的offer后就匆匆来常州了，房子都没来得及租。”毕业季，来自安徽的陈国亮，在线申请了新北区“雷克泰”青年驿站的7天免费住。“正好用这7天时间，熟悉了公司周围的环境，找到了长租的房子。”
为方便青年人才来常求职面试、课题调研，常州结合人才公寓建设，创新配置青年驿站，给予择业青年7天到3个月免费入住，提供就业推介、政策介绍、简历诊断等综合服务，打造人才留常“第一站”。今年常州计划建设100家青年驿站，上半年已建成60家。
常州的人才公寓
并非千篇一律
它结合城市规划、区位、产业布局
为不同人才群体定制
围绕产业布局，金坛利用产业园区配套用地建设了荷香苑、竹香苑等公寓，房源7000多间、可容纳近3万人，就近解决中创新航、贝特瑞等企业职工住宿问题。
在长三角物理研究中心，“科学家之家”人才公寓设置了科学家工作室、创业孵化器、人才交流中心，为常驻院士专家、科研团队提供科研场所、学术交流场地。
常州发布
，赞
303
位于“两湖”创新区核心地带的蓝湾国际人才公寓，设有国际共享会议室、提供酒店式物业服务，为周边外籍专家、企业高管等高层次人才打造国际化的生活居住环境。
一套房
“+招聘”“+创业”“ +夜校”…
“和这里的青年创客互换信息，对我很有帮助。”住在湖塘人才公寓的杭飞定期会参加公寓组织的交流活动，给自己创业寻找资源。
在常州，人才公寓已不仅仅是人才来常的“落脚点”，它深度融合创新链、资金链、人才链，由点及面，拓展出社交圈、兴趣圈、创业圈……打造“增值式”人才服务。
从事建筑业相关工作的孙昂，对短视频制作颇有兴趣。今年4月，他在入住的钟寓国际人才社区，参加了青年夜校活动，学习手机摄影和短视频剪辑。“老师讲课非常专业，让我这个‘小白’也能拍出vlog大片。我会持续关注人才公寓的青年夜校，培养发掘兴趣点，不断拓展和提升自己的能力。”
钟寓国际人才社区、钟寓五星里人才社区等人才公寓，已陆续开展“自媒体养号攻略”“AI助力青年就业创业技能提升”“家事律师视角下婚恋注意事项”等青年夜校活动，还将定期举办职业规划讲座、行业交流会等活动，为入住青年“充电”。
WE NEED YOU
今年，常州持续开展人才公寓赋能提升行动，举办了一系列活动，让青年在人才公寓延展兴趣、提升技能、孵化创业、遇到友谊、收获爱情……最大程度发挥人才公寓留才、兴才功效。
5月18日，常州市“青春留常 ‘寓’爱在常”暨“520”百名人才集体婚礼在西太湖揽月湾广场举行。
7月18日，“赋能人才服务 共绘万亿新城——2024常州青年人才公寓‘燃FUN青春’青年运动嘉年华”活动启动。
7月19日，常州首届“两湖”人才夜市在金坛区金沙国际人才社区举行，现场开展了招聘夜市、直播带岗、求职课堂等多项活动……
常州通过改革创新，以人才公寓建设为“小切口”，做好引才聚才“大文章”，已成为近悦远来的人才磁力场。今年上半年，常州引进各类人才53084人，同比增长1.62%。近三年，常州年引进人才超10万人。
改革
是为了激发创新创业的活力
是为了遇见和创造更美好的未来
常州人才公寓“一套房”的革新
展现了这座城市
提倡创新、拥抱个性、持续增值
与青年双向奔赴
助青年“有为”的诚意
这样的常州，怎能不爱！
作者：储佳依
来源：常州广播电视台
党的二十届三中全会指出，要深化人才发展体制机制改革。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，为人才成长营造良好的环境。
常州紧扣打造
“全国青年创新创业最向往城市”
持续深化人才发展体制机制改革
探索出了具有地域特色的
人才公寓引才聚才模式
让天南海北的人才
以“一套房”为起点
落脚龙城，融入常州
一套房
让沉睡资源再生“金”
年久失修的天鹅宾馆，“爆改”成永荟寓·人才社区；企业闲置配套用房，重新布局、精心装修后变为“安+”人才公寓；闲置10年的安置房，变身申达人才公寓；牟家村委破旧闲置房，成为高品质花园式专家人才公寓……
2021年以来，常州累计建成近12万套人才公寓，让35万人才拎包入住。如此高效、快速助力人才“安居”，其秘诀在于：75%以上人才公寓并非“从0起步”，而是以改革创新激活“沉睡”资产，实现“存量变增量”，为人才服务、为企业赋能。
众创空间内，斜杠青年还在头脑风暴；共享厨房里，好友们共享一桌丰盛的晚餐；室内，电竞室、影音房，社团活动已开场；室外，篮球场、足球场，奔跑着青春的荷尔蒙……这里是常高新·漫柏未来人才社区。
从鲜有人问津的宿舍楼，到入住率超98%、成为全国人才公寓的标杆……常高新·漫柏未来人才社区仅用时不到一年。而这个励志故事的核心，是该社区的运营团队。这支年轻的创业团队，平均年龄仅26岁，公司CEO韩富贵也是90后，“愿意放手让年轻人打造省内最大的人才社区项目，体现了常州对专业团队的信任。”
坚持把专业的事情交给专业团队干，常州充分发挥市场在人才公寓建设、运营、管理中的专业性、竞争性、导向性，积极探索“国企主导+市场运营”、社会力量投资建设等多种合作模式，引进培育漫柏、沃达供应链等一批民营市场主体，人才公寓的“常州模式”已成为全国和行业内的标杆。
一套房
因地制宜“定制”款
加快人才发展体制机制改革，常州不断优化人才服务体系，打造了丰富多样的人才公寓产品体系，满足择业青年、蓝领工人、白领人才、领军人才、外籍人士等各类人才的安居需求。
常州青年驿站“收到天合光能的offer后就匆匆来常州了，房子都没来得及租。”毕业季，来自安徽的陈国亮，在线申请了新北区“雷克泰”青年驿站的7天免费住。“正好用这7天时间，熟悉了公司周围的环境，找到了长租的房子。”
为方便青年人才来常求职面试、课题调研，常州结合人才公寓建设，创新配置青年驿站，给予择业青年7天到3个月免费入住，提供就业推介、政策介绍、简历诊断等综合服务，打造人才留常“第一站”。今年常州计划建设100家青年驿站，上半年已建成60家。
常州的人才公寓
并非千篇一律
它结合城市规划、区位、产业布局
为不同人才群体定制
围绕产业布局，金坛利用产业园区配套用地建设了荷香苑、竹香苑等公寓，房源7000多间、可容纳近3万人，就近解决中创新航、贝特瑞等企业职工住宿问题。
在长三角物理研究中心，“科学家之家”人才公寓设置了科学家工作室、创业孵化器、人才交流中心，为常驻院士专家、科研团队提供科研场所、学术交流场地。
常州发布
，赞
303
位于“两湖”创新区核心地带的蓝湾国际人才公寓，设有国际共享会议室、提供酒店式物业服务，为周边外籍专家、企业高管等高层次人才打造国际化的生活居住环境。
一套房
“+招聘”“+创业”“ +夜校”…
“和这里的青年创客互换信息，对我很有帮助。”住在湖塘人才公寓的杭飞定期会参加公寓组织的交流活动，给自己创业寻找资源。
在常州，人才公寓已不仅仅是人才来常的“落脚点”，它深度融合创新链、资金链、人才链，由点及面，拓展出社交圈、兴趣圈、创业圈……打造“增值式”人才服务。
从事建筑业相关工作的孙昂，对短视频制作颇有兴趣。今年4月，他在入住的钟寓国际人才社区，参加了青年夜校活动，学习手机摄影和短视频剪辑。“老师讲课非常专业，让我这个‘小白’也能拍出vlog大片。我会持续关注人才公寓的青年夜校，培养发掘兴趣点，不断拓展和提升自己的能力。”
钟寓国际人才社区、钟寓五星里人才社区等人才公寓，已陆续开展“自媒体养号攻略”“AI助力青年就业创业技能提升”“家事律师视角下婚恋注意事项”等青年夜校活动，还将定期举办职业规划讲座、行业交流会等活动，为入住青年“充电”。
WE NEED YOU
今年，常州持续开展人才公寓赋能提升行动，举办了一系列活动，让青年在人才公寓延展兴趣、提升技能、孵化创业、遇到友谊、收获爱情……最大程度发挥人才公寓留才、兴才功效。
5月18日，常州市“青春留常 ‘寓’爱在常”暨“520”百名人才集体婚礼在西太湖揽月湾广场举行。
7月18日，“赋能人才服务 共绘万亿新城——2024常州青年人才公寓‘燃FUN青春’青年运动嘉年华”活动启动。
7月19日，常州首届“两湖”人才夜市在金坛区金沙国际人才社区举行，现场开展了招聘夜市、直播带岗、求职课堂等多项活动……
常州通过改革创新，以人才公寓建设为“小切口”，做好引才聚才“大文章”，已成为近悦远来的人才磁力场。今年上半年，常州引进各类人才53084人，同比增长1.62%。近三年，常州年引进人才超10万人。
改革
是为了激发创新创业的活力
是为了遇见和创造更美好的未来
常州人才公寓“一套房”的革新
展现了这座城市
提倡创新、拥抱个性、持续增值
与青年双向奔赴
助青年“有为”的诚意
这样的常州，怎能不爱！
